5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【アオタソ】CSKの裏事情Part5【サービス(残業)精神】

1 :社長秘書:03/09/17 09:10 ID:t9Pbc5jj
外苑前に新社屋移転、加えて何をトチ狂ったか
印旛沼にデータセンターを買い上げて(交通最悪)
ある意味勢い余っているCSK。

まだまだとお嘆きの社員&関連会社のみなさん、
忌憚無き裏事情をおながいします。
間接部門の方(come on 営業マン)の書き込みも待ってます♪

過去ログは>>2  社歌は>>3かも

2 :社長秘書:03/09/17 09:10 ID:t9Pbc5jj
■■■も〜える集団CSK〜♪■■■
http://cocoa.2ch.net/job/kako/997/997107784.html
■■■も〜える集団CSK〜♪ Part2■■■
http://school.2ch.net/job/kako/1004/10047/1004757001.html
燃える集団CSKの裏事情(dat落ち中)
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029033988/
【フカーツ】プロの集団CSKの裏事情【リターソ】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034962148/
【迷走は】人を育てぬCSKの裏事情【続く】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047658354/
【オペミス出まつた】CSKの裏事情Part4【徹夜だよ】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1055009577/

3 :社長秘書:03/09/17 09:11 ID:t9Pbc5jj
いくぜ社歌

燃える集団CSK
かたくちかった根性と技術
泥にまみれて変化に挑む
コンピュートピアの開拓者

プロの集団CSK
我等が誇るサービス精神
情報社会のパイオニアへと
燃える我等の使命感

人を育てるCSK
時の流れと人の和に
生きる考えみなぎる気迫
創るシステム我等の思想

4 :裏社員:03/09/17 22:31 ID:u2nTc7BD

元Cの外部告発、お客様の暴露話も大歓迎!


5 : :03/09/17 23:05 ID:Pgy+NTaD
冬のボーナスっていつだっぺ?

6 ::03/09/18 00:00 ID:Kd20at3p
>>1


>>5
そもそも出んのか?

7 : :03/09/18 00:14 ID:B4BuYwR0
>>6
出ないと路ーんが・・・

8 : :03/09/18 00:30 ID:zUp8REoW
出ないことは無いだろ。
ボーナスも出せない会社と、株価暴落

9 : :03/09/18 00:38 ID:zUp8REoW
とは言え、マジで出なかったら鬱

10 : :03/09/18 05:27 ID:sKKJmdMf
燃えてハイになれ

11 : :03/09/18 20:52 ID:6reWyqFW
>>10
燃え尽きて灰になれ。

12 : :03/09/18 22:49 ID:sKKJmdMf
いやん。。。

13 ::03/09/19 00:41 ID:otcvMDKv
401kやるの?

14 : :03/09/19 01:33 ID:6o+/gK7V
ちかぢか年金と退職金制度改定が公布される!

15 : :03/09/19 23:50 ID:GzMpEf58
やや

めめ

たた

いい



16 :_:03/09/20 00:36 ID:ZYrXHfOD
>>14
社員に有利になることはゼターイにない。

逃 げ る が 勝 ち


17 : :03/09/20 00:49 ID:bIViKz6J
まあ、社員にスキルを求めていないこの会社であれば、人件費の安い若者しかいて欲しくないんだろうな。

18 :財産ビル:03/09/20 01:26 ID:b75tbHfx
鶴瓶・新野のぬかるみの世界

テイキョウは、コンピュータ・サービス・カブシキガイシャ デスタ

19 : :03/09/20 01:29 ID:oLJrkhRZ
>>17

           ∧_∧ 若者 だって
           ( ´_ ゝ`) ∧_∧
         / \/ )( ´,_ゝ`) プッ プッ プッ プッ (w
        /  \___//       \
  __   .|     | / /\_ _ \ \_____
  \   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(__ノ   \    \__)      \
  ||\             \  .||\            \
  ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄  ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄
  ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||    ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||


20 : :03/09/20 07:17 ID:2zNJwkym
人人

間間

やや

めめ

たた

いい

21 : :03/09/20 08:27 ID:tNIj8sun
じゃあ死ぬしかないじゃないか
それとも士山支の犬になるかい?>>20

22 : :03/09/20 09:21 ID:yaO2WtSn
この会社、希望退職制度やる予定ないの?


23 : :03/09/20 11:06 ID:bIViKz6J
>>22
似たような制度あるじゃん
40歳定年制度(w

24 : :03/09/20 12:16 ID:yaO2WtSn
>>23
えっ、そんな制度あるの?
でも40歳まで待てん!!

25 :d:03/09/20 13:09 ID:pgJh9+Zv
今の株価って、業績と比べて適正だと思いますか?

26 :__:03/09/20 21:16 ID:f5Q3AIHp
±
あんなに業績いいって自慢してるのに冬のボーナスが近くなったら
厳しいとか言い出すのかな?

27 :産業:03/09/20 22:09 ID:OrF4ww0t
>>26
ワロタ

もうオナーニには付き合いきれないよ。

28 : :03/09/20 23:09 ID:bIViKz6J
金融は酷いらしいぞと。
売上も利益も大幅ショートの模様。
初期設定高すぎるんじゃねぇの?

29 : :03/09/20 23:42 ID:2zNJwkym
>>28
±の前任部署はもっと(以下略)

30 :±:03/09/21 00:43 ID:oGXsY5eT
TUBEか。。
やはり自分がいないと駄目だな。。
とでも言いかねないな
いなくなって緊張感無くなったと見える

31 : :03/09/21 00:54 ID:wgbzsQR6
>>30
アホか。
どうせ全て刈り取った後だってことだろ。
種巻いてない香具師の責任はないの?

32 :±:03/09/21 00:59 ID:oGXsY5eT
±は部下を働かせ過ぎるせいか、身も心もボロボロになっているかわいそうな社員が最近目立つ。。

大事な下期に向けて相当頑張らねばならぬ訳だが、上期に張り切りすぎて体壊しては元も子もない。

第一、第二、そして第三海草諸君は充分気をつける事!
早朝(AM8時)から深夜まで、毎日では死ぬぞ!


33 :_:03/09/21 01:43 ID:2G+/Y0ya
>>30
>>31

いつもいってんじゃん。受注、売り上げの前倒しで上期達成ってな。
来年、再来年の分前倒しでとってきたからもう何もないんじゃないの?

34 : :03/09/21 01:48 ID:W+NqAU9l
間接部門はいないの?
朝8時からって大変だね

35 : :03/09/21 12:25 ID:kzmio9QU
そろそろ自殺者でてもおかしくないところまできたわけだが、
ところで離婚率ってどのくらいかなぁ?

36 :_:03/09/21 19:17 ID:2G+/Y0ya
今は±来る前よりちょっと増しの離職率だろうけど、こりゃ景気がよくなったら
かなりの人数が引き抜かれるなりしてやめていくな。
±は今の不景気に感謝しろ。

37 : :03/09/21 22:27 ID:Ohr7ehWl
ひきぬき?
。。。

他社で活躍できるのは2、3%と思われ。
逆に引き抜くと害を成す毒社員が20、30%ほど。

38 :A:03/09/22 00:28 ID:2RVtvfI4
ここと、トランスコスモスどちらが会社としてまともですか?

39 :_:03/09/22 01:07 ID:HYSz/jz+
>>37

当然2,3%の優秀な社員の話だ。
あとユーザーに引き抜かれる香具師もいるだろうな。

>>38
トラコスはアベシより少しいいくらい。Cとは比較はできん。

40 :俺は自宅から:03/09/22 09:49 ID:zXWfUmvr
本社とかオークとかから見てる人いる?

41 : :03/09/22 19:58 ID:2mHQEi3B
プロキシで弾かれてるんじゃね?

42 :おーく:03/09/22 20:12 ID:hbEYPCWf
地震板がえれーことになってまつが、
うちの会社って地震とか災害時の対応ってどうなってんでしょうかね?

数年前住友に勤務してたときは年1度避難訓練?みたいなのがあって、
ビルで警報鳴ってってあった気がしたが・・・

昨夜テレ朝のTV見たら、当日夜は自宅に帰れない香具師が大量に出るってことだが。

オークからだと中央公園に逃げるのか?
↑こういう指導って会社から来てるのでしょうかねー

43 : :03/09/22 23:18 ID:CX0UtTmf
>>42
あれって選ばれた人??が28F〜29Fぐらいからだっけ?
下まで降りるんだよね
またアナウンスがおかしいったらありゃしない
緊迫感なし

44 :_:03/09/22 23:21 ID:9Vd+Xzsu

ドーセ シャインハ ツカイステ ( ´д) ヒソ (´д`) ヒソ (д` ) フリョウザイコハ ジシンデ ショブン

プラマイ アオタソ キキ


45 : :03/09/22 23:31 ID:zXWfUmvr
前スレ、DAT落ちしたね

46 :±:03/09/23 01:46 ID:hTnYe50x
アフォなPL/PMしかいない事業部見っけ・・・SOL
オマイラ、シタッパも大変だな。

47 ::03/09/23 12:06 ID:bKiFRbTE
今年に入り、残業だの休出だの資格取得だのでプライベートの時間も減り
収入も減り、彼女にもフラれ、鬱だ・・・。
死のうかな

48 :青山:03/09/23 12:17 ID:hTnYe50x
まだ残業とか休出手当て付くだけいいぢゃん・・・
青山はサービス残業&休出だらけだよ

49 : :03/09/23 12:34 ID:mfUClUfR
>>47
皆が通る道じゃ。
 
>>48
サビ残するお前が悪い。
させる方もリスクが判ってるのか...

50 : :03/09/23 12:40 ID:Iy6dM0S9
昇格する早道。
極力有休をとらない事。

毎年有休を腐らせることが出世への第一歩。

51 : :03/09/23 13:44 ID:mfUClUfR
>>50
作るなよ。部署によるんだろうけどさ。
ラインでもよく休んでた人いるよ。
俺も良く休むけど、昇格遅くないよ。むしろ早い方。
 

52 :_:03/09/23 21:37 ID:t36ohB1C
>>50
>>51

  半分事実。部門長クラスはきっちり評価してくれるけどその上まで
いって昇格者調整する際に有給取得度とかで判断される。上のクラス
は下々の働きを把握できないから仕方のない事。

53 : :03/09/23 22:14 ID:yZdIh6vW
>>52
仕方のない事で済まされるとおもうんか?
そういう言い方をする人間は一般社員ではないですね〜
ラインの人間もここを見ているのは知っていますが
書き込みもしているということですね....

54 :_:03/09/23 23:05 ID:iY6/nRsZ
>>48
退社と同時に三田へGo!
退職金以上の臨時ボーナスもらえるよ



55 : :03/09/23 23:49 ID:Fx7Id3wR
>>54

どういう意味でつか?
三田になにがあるの?

56 : :03/09/24 00:17 ID:myGYPzqc
>>50
>>52
いるいる、いまの部署にも有給を取らない事を
自慢するイエスマン昇給バカが。

なにかにつけて、「忙しくて有給なんてとれないよぉ」
だって。普段からダラダラ働いてるくせに。昇給狙いが
バレバレだっつーの。

57 : :03/09/24 00:19 ID:ctYFhPCT
>>53
そこまで言い切っちゃうのもね...
ラインから伝聞かもしれないよ?

まあもし同じ評価の部下が二人いたら、有給取得が少ないほうを上にしちゃうな、
俺なら。


58 : :03/09/24 00:37 ID:+GN+2IpD
>>55
労基署に逝けば過去3年までサビ残を遡及でける。

59 : :03/09/24 00:43 ID:pfwhSLal
>>57

>まあもし同じ評価の部下が二人いたら、有給取得が少ないほうを上にしちゃうな
そっかなー。そんなとこ見られてるんだ。
計画的に有給とってて、適度に息抜きしつつ、
しっかりと仕事できてるほうがえらいと思うのでつが・・・
同じ仕事量/質で残業時間少なく、かつ有給もとれてるっていうほうがいいと思うけど。

それは漏れがぺーぺーだからそう思うのか(ノ_・。)


60 :_:03/09/24 02:09 ID:vXDUhBrb
評価だと・・・笑わせるな。

管理職がいない分室勤務の連中を、いったい何で評価してんだ。
忘れた頃に覗きに来るだけのアフォマネに何が分かるんだ。
仕事の中身も知らないくせに。
その評価とやらを本社に集めて、どうやって比較できるんだ。
結局、有給だの社内試験だの行事参加だのダバコ吸っただの
どーでもいい事で優劣つけるしかないんだろ。

派遣稼業が評価なんて、えらそうな言葉使うな。


61 :.:03/09/24 06:58 ID:EBdZ67zU
皆さん、きょうも一日頑張りましょう!

62 : :03/09/24 12:18 ID:CB7rRtGX
漏れは59に賛成だな。

同じ業務をこなしていて、有給取っていて、きちんと残業して い な い 方がどう考えても仕事できるだろ。
人間としてもな。

いまだにプライベートと会社を分けることを知らない人間が多いのですな。
会社人間は人の下で働けば良いんだよ。
上に立つ必要はない。


63 : :03/09/24 13:15 ID:FUwR/OTQ
>>62
概ね同意だが、
同じ業務かどうかは、
もひとつ上の上司が業務管理をきっちりしていないと判らない罠。

で、同じ業務ではなくて、
倍の仕事を有給分や残業で倍の時間でもって処理した場合は、
当然倍とまでは行かなくても、
相応の評価はするべきじゃない?

64 :産業営業:03/09/24 18:45 ID:2abMv0b4
半強制的な目標数字を、
脅迫にちかいかたちで設定させられ。

達成できるわけねぇーだろ。
売り物がねえんだからさ。

65 : :03/09/24 20:03 ID:jmFJ47sy
ねえ営業マンはいないの?
早稲田はもう引っ越したの?
池袋はまだあるの?
まだ住友に誰かいるの?←HPにまだ地図があるから
教えて

66 : :03/09/24 21:58 ID:EBdZ67zU
>>59、62
ごもっともなご意見。こういう人がこの会社にもいると思うと少し安心するね。
でもこのこの会社では出世できないタイプ。
だって上にいる奴らはそう価値観じゃないからね。大馬鹿者ばっか・・・

67 : :03/09/24 22:27 ID:wFKoMwKx
>>59
上にたってみればわかるよ。

一生懸命やってるやつに甘くなっちゃうもんだ。
それが演技だとしても・・・

評価低いってもやもやしてるやつは
しんどいけど頑張ってます、というフリを過剰にしろ。


68 ::03/09/24 22:57 ID:EBdZ67zU
仕事やってるふりしてるの多いね、この会社。
生活残業もほどほどにね。

69 : :03/09/25 00:10 ID:pWoogce4
仕事無くても残業しないと逝きていけません

70 : :03/09/25 01:35 ID:uSmhBOl8
>>67
一生懸命やってもフリしても、分室では誰も見てないんすけど。
どうしたらいいんでつか?
ほら答えろよ。放置ラインさんよ。

71 : :03/09/25 01:43 ID:TFAp1B61
残業を減らせと言いつつも、残業少ないと評価低い罠。

72 :マイコンショップCSK:03/09/25 21:44 ID:ZRtTYZX9
鶴瓶・新野のぬかるみの世界

テイキョウハ、コンピュータ・サービス・カブシキガイシャ デスタ

73 : :03/09/25 22:36 ID:F4XXfxGo
いい加減夏休みとらせろや。。。

74 ::03/09/26 00:41 ID:VwW82r1X
株価急落中。インサイダー売りか?

>>72
おまいしつこいよ

75 : :03/09/26 00:46 ID:UOEktZ3y
>>74
相手にするな
本人はおもしろいつもりなんだろうし、
さして害も無いからみんな放置しているんだ

76 :人事:03/09/26 00:49 ID:jxu7a82d
会社PCや分室PCからここへカキコすると即警告メールが来るらしい。
まじかい? そんなヤシいないと思うけど・・・

77 : :03/09/26 00:52 ID:iOCf+Jz3
>>74
一応日経255の一銘柄なので、
日経平均の下落に連動してると思われ。


ストクオプションの講師タイミング逸したか。。。

78 : :03/09/26 01:00 ID:/AtVI1s3
>>76
で、カキコで解雇か

79 :_:03/09/26 01:11 ID:gwMI2x80
>>74 - >>78
おやおや。
今夜もDQN会社にまだしがみついてる現役常連さんが集まってきたようですな。


80 : :03/09/26 01:17 ID:/AtVI1s3
>>79
リタイヤ組かい?

81 : :03/09/26 02:05 ID:UOEktZ3y
>>80
負け組会社にすら残れなかった社会不適合者が
「自分は脱出組だ」だとか思いこみたがっているみたいだから
そっとしといてあげよう

82 :○○:03/09/26 19:35 ID:WyImdY27
CSKの関連会社のCSKネットワークシステムズの代表取締役の日野成昭って
まだ、個人会社を使って、業務上横領、背任行為をして稼いでいるのかな?
奴は、御釜だからやっているね。あるまーにとか好きだから..。


83 ::03/09/26 19:36 ID:WyImdY27
CSKの関連会社のCSKネットワークシステムズの代表取締役の日野成昭は
ストレージ関係大手のEMCと癒着してポッポしてたな。
他でも、同じスキームでやってるな。
ちょっと、化粧濃いぞ!!肝委!!
たまには女も相手してやれ!!
(゚Д゚;)

84 : :03/09/26 20:24 ID:F8zebKPl
>>82,83
まるで、学生時代に彼女をとられたことのハライセに書き込んでるようですね。
文章がひどく非論理的なのですが、どうかしたのかな?

85 : :03/09/26 21:50 ID:88WwvPLA
をいをいをいをい、何ですか、あの発信文書は。

86 : :03/09/26 22:15 ID:Zk+N/U+b
>>85
まったくなんだろうね?
それにしちゃ、ここずいぶんと静かだな。みんなNOTES見てる?


87 : :03/09/26 22:18 ID:88WwvPLA
>>86
明日の3:30まで静かにしてるだけだったりしてな。

88 : :03/09/26 22:46 ID:SfoksoYy
>>81
いいこと言ったね。
ただ、社会不適合者って決め付ける根拠は・・・・・・・・・・  ・・ ・
CSKに在籍したってことか?

そして負け組会社なのか?  そうと認めるの・・・・・?

そっとしてあげますが、なんか不思議な書き込みですね。


89 : :03/09/26 23:06 ID:c5WUVIvO
>>81
負け組会社の幹部がヘコヘコあいさつに来る相手が、
実はその社会不適合者だったというのが世の中の面白いとこ。

社会不適合者>負け組会社  だったりする


90 :_:03/09/26 23:25 ID:PxANqP4T
>>89

客先にいっただけじゃん。そんなん普通じゃん。

91 :_:03/09/26 23:36 ID:kVQF5xuL
>>90
元Cにムキになってるヒマがあるなら
分室社員の不満に答えてあげたら?。。。。

92 : :03/09/27 00:24 ID:6BZ/SUNM
>>82 は神!実名晒しあげスレに昇格!
もっとキボンヌ (・∀・)

93 :分室:03/09/27 00:42 ID:K+HJa05Y
ノーツの発信文書って何よ?
見てなかったのでわからん。
週明けまでわからんのは嫌じゃー。

94 : :03/09/27 00:58 ID:aUF7ZDqE
>>85-87

詳細キボンヌ

95 : :03/09/27 01:45 ID:U0PyPonC
ステキな租変があるってことでつ。上層部がオカシイ。

96 : :03/09/27 01:47 ID:K+HJa05Y
金融のCSKから離脱とか?
NSが無くなって、CSK-NETに吸収とか?

97 : :03/09/27 02:03 ID:U0PyPonC
>>96
そんな楽しいのはない。語弊がありまつた。
シャッフルシャッフル>上層部

98 : :03/09/27 03:54 ID:sDaqwUtf
もしかしてみなさん、毎朝新聞読んでいないわけではないですよね?

99 : :03/09/27 04:16 ID:U0PyPonC
>>98
詳細キボンヌ

100 : :03/09/27 07:49 ID:UfiK4Ww1
西日本で多くの元Cを生み出したあの人が・・・・
若い頃からえらそうやった人が
ほんまに偉くなれてよかったね

これからの変化がたのしみです

101 : :03/09/27 09:41 ID:K+HJa05Y
林社長ですか......
第2次大量首切り時代の始まりですね。
おー、やばやば。

102 : :03/09/27 09:42 ID:K+HJa05Y
で、金融は誰が面倒見るんだ???

103 : :03/09/27 10:12 ID:eW4vxp87
http://www.csk.co.jp/news/detail.asp?2003_233

104 : :03/09/27 10:43 ID:h/+1SFt9
でもまあ初のプロパー社長なわけで。


でもまあなにもかわらんだろうな。

105 : :03/09/27 11:59 ID:UfiK4Ww1
プロパー社長
Cのやり方を自ら実践し業績を残したってこと

社員数のパラドックスの体現者


待ってました・・・・・・・・・

106 : :03/09/27 12:17 ID:U0PyPonC
副社長たちは変わらんの?
福山タソもプロパー生え抜きなのにね。

107 ::03/09/27 12:48 ID:5Blfi/5h
>>82-83
通報しますた

108 : :03/09/27 12:52 ID:Ks8ClNnH
あの人はまだいるかな?

109 :_:03/09/27 14:01 ID:nIEr9N8o
役員は実名OKじゃなかったっけ?
にしてもこれからCが目指すところはABCやトラコスか?
実際人件費落としている企業が躍進してるから真似したく
なってるのだろう。勝ち組に残るためにね。

110 : :03/09/27 14:22 ID:e7Acg1B7
経常利益が前年より増えた企業の7割はリストラによるもので、純粋に
業績がよくなったものではないんだってね。
この会社も純粋な業績は伸びていないわけだから、人減らしは本気で
やらんとね。
B○Cが完全に立ち上がれば、間接もどれだけ減るんだろ?

111 ::03/09/27 14:38 ID:g3KB4Rl/
使えない営業多すぎ。
客と世間話しかしない営業はリストラ

112 :98:03/09/27 15:55 ID:IBFzSSGf
>>99
日経毎朝読んでください(悲)

113 :99:03/09/27 16:27 ID:HKIViE/a
>>112
しつれいしますた

114 : :03/09/27 16:32 ID:OvJy5WXA




http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60232-9

115 : :03/09/27 18:50 ID:Ks8ClNnH
>>111
誰ですか?
伏せ字でどうぞ

116 : :03/09/27 18:53 ID:7KIWZZC3
この組変を知らない人は何も聞かされていない訳だから、
週明けビックラコクだろね・・・自分の上司が突然代る人は特に。。

117 :共同ばん:03/09/28 00:31 ID:AhhKMhGC
某社新社長に見る出世の方法 >>>

若いころから、不平不満の輩とは一線を画してヤル気満々。
みなが敬遠する行事のスタッフでも、自ら買ってでる。
技術や作業など最低限で十分、そんなことより管理、カンリ…
ひたすらラインを目指す。

上の目にとまってラインになれたら、持前のえらそうな態度と
ベキ論を振りかざして、他人をことごとく押さえ付け、どんどん昇進。

上になればなるほど、人間性も自分の時間も捨て、
トップの命令とあらば、首切りメンバーとして活躍する。
何千人もの社員とその家族に恨まれても、何のことはない。

後ろ盾の首切りのドンが失脚すれば、さっさと乗り換えて
権力闘争を勝ち抜く・・・

昔、先輩が言っていたことを思い出す。
「この会社じゃ、こうまでしてとことん上へ行くか、
できなければ、さっさと辞めるかだ」


118 : :03/09/28 01:20 ID:qBAP/o+p
>>116
このポストはあの人でないと!!
ってケースは皆無だよね・・・

誰がやっても目クソ鼻クソ

119 :t:03/09/28 01:32 ID:V+2vpZH+
この会社って、ライン志向の人少ないと思う。
基本的にいい人っていうか、出世欲がないっていうか、そーいう人多い。
特に分室にいるとそーなっちゃうんだろうね。
だから今回の上層部の人事異動なんかに興味ないひと多いし。


120 : :03/09/28 01:40 ID:RNT8OBf9
人事異動自体にはあまり興味は無いが、今回の社長就任が首切りの前触れと思うとさすがに注目する。

121 :_:03/09/28 03:25 ID:g6JYG+Dy
興味がないのが一番あぶない。
分室引上げ→監禁部屋→耐え切れずサヨナラ
のワナが待ってる罠......

122 : :03/09/28 03:37 ID:qBAP/o+p
分室にいたらmで頭打ちだよ?

123 :p2106-ipadfx21hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp:03/09/28 04:03 ID:Uq+PG7hX
test test

124 :赤園:03/09/28 04:57 ID:jT4I27v9
しかし、A会長は着々と逃げ切り作戦展開中でんな。訳わからん社長ポストなんぞこさえちゃって。
本社移転絡みでの袖の下は不問なんかいな?
SBIの元証券会社のオヤジと行動パターンは似てるわい。こちらも着々逃げ切り
体制。AERAなんかにはうまい事書かせてるわなぁ。福祉に生きるなんて、
ホンマお似合い。

125 :XX:03/09/28 15:58 ID:V5oR1Nge
分室メンバー→分室長→ラインってパターンが部門長
になるもっとも多いパターンだろ?今の産業の部門長をよく
みてみ。
 ただな、プロパーが1,2名しかいないところは気をつけろ。
案件ひぱってこない限りMドマリ。

126 : :03/09/29 01:38 ID:YOWHVbPU
昔は、社員のほとんどが客先に派遣なんだから、部門長が分室経験者なのは当たり前。
どこにいても、忠誠心のないヤシは首切られるってことだよ。
>>117 みたいなタイプでないと、生き残れない。

127 :_:03/09/29 02:24 ID:Y9rxRnrO
しかし、代表権のない社長なんてね...
取締役会に火の粉が来ないようにしといて、何も考えずに手足としてリストラしろってことか。

でも、まともな会社なら退職金の上積みや、本人に有利な会社都合退職にするのに、
このドキュソ会社は違法な退職強要して、自己都合退職に追い込むからね。
どちらが会社の評判を下げるかは、考えなくても分かるだろうに。

人選としては最適なんだろうが、アフォ創業者に育てられたアフォプロパーだから
10年前と同じ手を使いかねんぞ......


128 :gf:03/09/29 03:09 ID:rWVbDkCo
林社長って、リストラするために選ばれたんですか?
今の状態ってリストラしなきゃいけないほど、ヤバいんですか?

129 : :03/09/29 20:19 ID:HLdu/uzG
>>127
どっちでもいいから、この会社辞めたい!

130 : :03/09/29 21:15 ID:4uGO/5H1
>>129
今は辞めるなよ
思う壺だよ!

>>128
人件費のかかる年代を切り捨てるのは
Cの常套手段
リストラしなきゃいけないほど、やばくなくても
リストラしてきた会社の申し子
Hに乾杯!!

Hってすごい人やで!
恨んどる奴
ぎょーさんおるけど、屁とも思わん。
切れもんやで



ひときりの・・・・・・・



131 : :03/09/29 21:22 ID:4uGO/5H1
おれにとっては
人でなしのH

だれか擁護・賞賛したってや

まがりなりにも偉いひとやからな





132 : :03/09/29 22:15 ID:63xxrFrA
他人の迷惑顧みず「全社員と飲む!」と言い出しかねないな。



133 : :03/09/29 23:26 ID:2OvcOFpp
>>132
それは金融で沢山だってーの

134 : :03/09/29 23:26 ID:fiXMpJal
>>129
辞めりゃいいじゃん。
辞めれない理由でもあるの?
  
>>131
アフォも少なからずいるから消えてもらった方がいいけどね。
少しでもレベルが上がれば仕事もやりやすくなるし。
あ、もしかしてアフォな人?

135 :08036351556:03/09/29 23:28 ID:h/WdHiXS
08036207027

136 : :03/09/29 23:31 ID:L8tatCO6
よかったなあ、おい

わしは上に立つ、て言うてたとおりになったやないか

せやけど、みんな離れてったなあ

そらあんなことしたら、あかんで

今、そばにおるやつらは、お前の人望とちゃうで

権力なくさんように、せいぜい頑張りや


137 :あき:03/09/29 23:31 ID:8Wm/VHga
難しいね・・・

138 :_:03/09/29 23:32 ID:cDOO5Dq+
>>133
昔流通でも全員飲み結構してたなあ。半年で帰っていったけど・・・
いやなのは飲めねえのに飲もうとするな。ってこと。

139 :あ。:03/09/30 00:18 ID:fZCyJ+C6
ちきしょー、俺を採用しなかった、ボケ会社

140 : :03/09/30 00:22 ID:wEtTFQv6
待機多くて稼働率が低い人。
春の昇給去年より低かった人。


頑張れッ


141 : :03/09/30 00:54 ID:MTwGMvX2

せやせや、ひとつ言い忘れとったわ

どうせおまえは見てへんやろけど、そのうち下から聞いといて

その下のやつらに、ちゃんと言うときや

自分は大丈夫や思て、人ごとにして笑とったら、そうやないちゅう事を

それは、おまえが一番よう知っとるばずや


142 : :03/09/30 01:22 ID:CFXV8cCX
いちいち改行入れるな、ウザイよ
おもしろいとでも思ってるんか

143 : :03/09/30 01:39 ID:f32aOS1i
>>141
直接、上層部に直談判するという手段はこの会社にはないのですか?
それとも、成層圏ゆえに手が届かないということなのですか?

144 : :03/09/30 01:55 ID:MTwGMvX2
>>143
わしらは、とうに縁切れたもんやからな
あとは残ったもんで何とかせえ
それに何を直談判する気や。めったな事はやめとき
笑顔で話聞きよったとしても、後でどないなっても知らんで
>>142
改行やめたで。これでええやろ

145 :産業営業:03/09/30 02:18 ID:wtnLIA0p
K垣さんですか?

146 :.:03/09/30 06:55 ID:KPleljHN
最近、毎日2回下痢をしてしまいます。
ストレス性なのかな?
土曜日はそんなこと起こりませんから・・・

147 : :03/09/30 14:05 ID:U9aY5eP+
>>146
病院いけば?

148 :62:03/09/30 14:32 ID:jhXj8Nok
あのさー、話し蒸し返して悪いんだけど。

やっぱり、仕事してようと、してまいと、できようと、できまいと残業してる奴に評価高いのはおかしいよ。
ルールとして、ある程度以上、上のものはやっちゃいけない気がする。

もちろん、ある程度は残業しないと会社がたちいかないのはわかるけどさ。
人をひとり抱えるのはそれだけでかなりコストがかかるものだし、性能の良い一人に仕事させた方が得な訳だから。
で、本人にとっても残業すれば、見かけ上給料も増える。

でも、なんのために労働基準法があるのさ。
ともすると働かせる方向に加速して行ってしまう会社と従業員に箍をはめるためでしょ。

残業ばっかしてて、仕事の能率が悪い人が多くなれば、確実に近い将来、裁量労働性に移行するだろうし、
そうなったほうが今のところ、労働条件は悪いような気がするな。

近い視点でルーチンでみれば、残業した方が得だが、ちょっと将来を考えれば、残業させない方がいいと漏れはやっぱり思う。
だから、極力、実行しようと思う。

漏れは残業なるべくしないぜ。

149 :63:03/09/30 15:25 ID:Y//GrQ1A
>>148
労働基準法は日本には根付かんよ。

労働者を守るという観点から見るから、経営者が搾取するという流れになるけど、
それってアングロサクソン系の考え方で、旧来の日本式経営ではなかったと思う。

そもそも定時があるから残業があるわけで、
この会社のように(本来)時間で生産量が変わる訳ではない業種では、
定時残業という定規を当てる方が漏れには違和感ある。

だから、>>62の言う「ただ残業してる香具師」が評価高いのはおかしいというのには同意だが、
逆に残業しない香具師が評価高いともならん罠。


150 : :03/09/30 15:40 ID:RaW5xXq5
確かに不必要な残業はいらないね。
実際仕事してないのに、残業請求してる香具師もいるし。

151 : :03/09/30 20:22 ID:u259tPim
>>149
それはいえてる。でもそれは技術職にのみいえることで、
プロフィッタブル部門ではない間接はどうなる?


152 : :03/09/30 21:31 ID:miQ90+Kn
>>148
個人の「残業なるべくしないぜ」でせんですむ残業は当然不要。



153 : :03/09/30 22:19 ID:XTFxaev0
早くJ/Mも年暴政に移行しる。。。

154 : :03/10/01 00:12 ID:QaT6ubgT
男性の独身多いですか?
おつきあいしたいです

155 :_:03/10/01 00:17 ID:n12sXYZh
>>154
(゚Д゚)ハァ?
将来、失業者の妻でもいいの?

156 :産業営業:03/10/01 01:10 ID:lgwbBq4G
>>153
ね ん ぼ う ってなんだよ。
変換されねぇだろ、ん?

年俸は 「ね ん ぽ う」 って読むんだよ、ボケ。

157 : :03/10/01 01:23 ID:iKlclQ99
>>156
ボケはおまえだ、あほ

158 :産業営業:03/10/01 01:27 ID:lgwbBq4G
>>157
(゚д゚)ハァ?

そんなことより、君のID、IQ99だぞ(w
もっと論理的にお願いしますよ、もしかして万年M1さん?(激藁

159 : :03/10/01 01:30 ID:/RpCalit
>>158
あたまだいじょぶ?
わざとでしょ。普通はそんなのわかるじゃん。

と、ここまでいわれないとわからない、ネタにマジレスカコワルイ。
これで営業か...

160 : :03/10/01 01:38 ID:nEg1fiEU
>>159

30点。
何が言いたいか意味不明。

161 : :03/10/01 01:50 ID:/RpCalit
>>160
2chではなんどかでてるのをみたことがある。
わざとかと思ったが。

162 :p:03/10/01 02:24 ID:wflSh0Qe
部下も上司も同僚もお互いのことをよく知らない。知ったと思ったら仕事が変わる。
お互いに真の信頼関係がないから安心して仕事を任せられない、持ってこれない、
目先の仕事に注力せざるを得ない。
上司や部下のためにどれほど力をつくそうかと考えている人はすくないでしょう。
かといって一人のパフォーマンスだけで超越することもできない。
社員全体のモチベーションが下がってませんかね。。。

hよしのぶはそんなにひどいんですか?
西の経営会議に出させてもらったときに、天皇みたいだったけど。
代表権もないんじゃ、体外的にも舐められるし、重要な意思決定はできない。
金玉を青ちゃんに握られたままで何ができますかね?
えれべーたは社員用も使ってるしな。この前鉢合わせしたがこっちも
ようしゃべられなかった。

ところでk垣さんと言われた方はY輔さん?

来年度なんか赤字すれすれちゃう?5階の会社が先行指標となってる
感じがするな。

「ぢっと手を見る」(啄木)こんな心境です。


163 :電気精密:03/10/01 04:05 ID:ywU/Dzln
K垣と言えば、「A」一ですがな。

164 : :03/10/01 22:20 ID:i/OhucDO
別に残業してもいいじゃん。
40hは見込んでるでしょ?

165 :第X技術:03/10/01 23:32 ID:mIIbEg3u
Hの全員飲みは、計算ずくの人心掌握術。ひょっとしたら社員用えれべーたも
騙されるやつ、いるんだろうな

株主にとったら、優秀なコストカッター。そのうち、残業もはっきりカット
社員にとったら、冷酷なターミネーター
豪腕で迫って来るところは、さしずめT1型か・・・

166 : :03/10/01 23:37 ID:3r/Q0Sx6
>>158
なになに。数字全然いかなくて±にいじめられた?
今度おまえからなんか買ってやるから頑張れ。な?


167 :逝け:03/10/02 00:19 ID:Twivc/vr
>>162
5階の会社は業績悪いのか?

168 : :03/10/02 00:22 ID:g352dtAi
ボーナスどうなるんでしょうか。。。。。。。。。。。
。。。。。。

169 : :03/10/02 01:00 ID:PKJ+7CGW
>>168
H社長のコントロールされた暴走で大幅カットでしょう。
1ヶ月とか

170 : :03/10/02 02:56 ID:GK5UYh2Z
minasan,ganbattekudasai!!

171 : :03/10/02 17:07 ID:wPs23vZM
Hな社長がどうしたって?

172 :_:03/10/02 21:10 ID:11ckfE+E
暴走してボーナスカット

労働組合抗議

抗議が実って1ヶ月を確保

で実は最初から1ヶ月だったという前回と同じパターソでは?


173 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

174 ::03/10/02 23:21 ID:DB2jntvl
Hは用地。奉仕ん×。

175 : :03/10/02 23:45 ID:qRkA/n42
西新宿のビルにはどこの部門が入っているんですか?

176 : :03/10/02 23:59 ID:rsUC8teS
た〜いきはつづく〜よーどーこまでも〜

177 : :03/10/03 01:59 ID:E9g1waD6
5Fって?何?

178 :日野:03/10/03 09:50 ID:nfDF97TC
>>177
吐息でネット

179 : :03/10/03 23:46 ID:pcFt7y+6
>>175
まだ教育事業部はあるんじゃなかったっけ?

180 : :03/10/03 23:57 ID:KTtPQHu7
>>175
たしか、金融

181 : :03/10/04 00:01 ID:ODxsTBAl
じゃあ住友ビルには?もう空?

182 : :03/10/04 02:01 ID:BR0uSLmQ
ボーナスは利益を元に支給額が決まRU...

183 : :03/10/04 02:10 ID:EXaBchC5
ていうかうちそんなに業績悪いか?
売上ってどこに消えているんだ?

184 : :03/10/04 11:52 ID:BR0uSLmQ
悪いらしいよ。
理駅律がひくい仕事が多いもので

185 : :03/10/04 13:49 ID:+ngEG8rr
>>175
西新宿その1住友に教育、その2オークに開発系な香具師ら。

186 : :03/10/04 16:20 ID:UD1yKSdb
>>183
あれで悪いなら扮飾ってことだろう。w

187 : :03/10/04 21:03 ID:ExDvKagj
業績悪いのに六本木蛭図に住んでる香具師。
恐るべしH・・・家賃はもちろん会社が払ってる罠。
2M¥/月かぁ。w

188 : :03/10/04 21:06 ID:ExDvKagj
そういえば新宿住友ってその後どっかの企業入ってルの?
C社がいたフロア。とてつもない家賃だったらしいが。

189 :_:03/10/04 22:17 ID:C3P3mQR5
>>187 木 木 600K ±250K くらい 半分会社
 

190 :学生:03/10/04 23:13 ID:XnnPHk2G
今年の内停車、ずいぶん少なめだけど。
事業規模、縮小中ですか?

191 : :03/10/04 23:26 ID:M/AWK1Rl
内定者何人なんですか?

192 :学生:03/10/04 23:31 ID:XnnPHk2G
100人くらい。
予定の半分以下です。

193 ::03/10/04 23:42 ID:n2zpIH/G
>>192
そりゃずいぶん少ないな。仮にも一部上場なのに…。

194 :21xxxx:03/10/04 23:55 ID:+ngEG8rr
>>192
すくねー。2002は300人以上いたのに。

195 : :03/10/05 01:01 ID:+QiobPXo
いや、今新卒を多く採る会社のほうが危ないんじゃないか?
新卒減らしたりして調整する脳のない会社のほうが、危険。
脳がないというか、若いうちだけは雇いますような体系を目指してる可能性は多分にあると思うが・・・。
(あ、業績よくて新卒採用ふやす会社は別ね。)

196 :ねっと:03/10/05 01:07 ID:FLP7YIaa
子会社化されて、資格手当て大幅削減されまつた。


197 : :03/10/05 01:50 ID:nLtPI95b
zama-

198 :_:03/10/05 01:59 ID:R+DrkM/U
ボーナスがかなり少なくなったという噂でかなりの人数が辞退

199 : :03/10/05 11:44 ID:x0Y1Qdxa
いままでが大杉なんだよ

200 : :03/10/05 13:07 ID:3vqX0xAD
万年絵無1をリストラして、
新人を一杯採れ。

万年より新人、2年目のほうが使える。
一緒に仕事しての実感だ・・・


201 : :03/10/05 14:21 ID:x0Y1Qdxa
最近の新人はレベルが明らかに違うからな。まあバカもいるが、昔ほどじゃない。

202 ::03/10/05 14:38 ID:OmxbfNMS
>200
まぁ、万年絵無1は今年確実に切られるよ。


203 ::03/10/05 19:44 ID:vtpXwREc
>>202
文字通り「切る」のか、子会社に飛ばして給料下げて飼い殺すかどっちなんだろう?
上がいくらアフォでも10年前と同じ方法はさすがに使わないだろうが。

204 : :03/10/05 20:05 ID:4vwuVM5F
>>203
池って・・・まだいたの?

205 ::03/10/05 20:46 ID:vtpXwREc
>>204
いちおう小ぢんまりと

206 : :03/10/05 22:32 ID:4vwuVM5F
>>205
吐息でネットではなく?

207 : :03/10/06 07:47 ID:sXhBWVQA
>>195
単に雇用調整に失敗してる可能性が高いが。(w
(採っちゃいけない時に採りすぎて、その皺寄せが来ている)
1年違うだけで1/3になるなんて明らかに変。

208 : :03/10/06 22:26 ID:D2mSCrPt
>>200
万年笑無1ですが、何か・・・

209 : :03/10/06 22:41 ID:oaTLxMC1
>>203
子会社に飛ばして給料下げて、1年後ぐらいに監禁部屋逝き
けっきょくいっしょ

210 : :03/10/06 22:51 ID:VwyAEbua
>>208
万年笑無1かぁ・・・ワロタ
そりゃあ笑えない罠。。ぷ
あ、漏れもぢゃん?!鬱(w

211 : :03/10/06 23:04 ID:dvQpA5V2
>>208
もっとガンガレ!
PLさん工数を振りたくない。と嘆いています・・・


212 :195:03/10/06 23:17 ID:pWmklTBS
>>207
人事さんガンガレというわけですね。
あ、上の決定が問題というわけですか。

213 : :03/10/06 23:47 ID:feTdxNKZ
早稲田の人たちはどこに行ったの?

214 : :03/10/07 23:07 ID:QJc64LBx
つかれたなぁ
ゆうきゅうつかいたひ

215 :Mひとつですっ:03/10/07 23:39 ID:ez7rzSp1
よんじゅう過ぎても笑無1っていないよね。
いるのかな。結構いるかもなぁ。

216 : :03/10/08 00:04 ID:TUQbcMMG
いるいる、ちらほらいる

217 : :03/10/08 01:32 ID:iTyPfi+w
よくいままで残れまちたね。
天然記念物もの。

218 : :03/10/08 01:35 ID:X2LsQToX
30から45のおっさんどもは覚悟してけってことだな。
mgrにでもならんことにはここで定年を迎えられると思うなよ。

219 : :03/10/08 02:38 ID:zbcKyJQG
定年迎えた人なんて、まだいないけどね

220 :学生:03/10/08 17:26 ID:NOh8hFmO
皆さん、年収について語ってください!?
平均年収670万てなってるけど本当ですか?

221 : :03/10/08 19:19 ID:OHWv67b/
>>220
何見たの?執行役員も含めればそれくらいになるのでは?


222 :腐食:03/10/08 20:27 ID:vOgI2aIe
今年入社した新人で未だに何処にも配属されず
一日中ネット三昧のアフォがわんさかいるそうな。

さっさと辞めちゃえよ。CCNAの勉強なんかせずにさ(藁。
どうせ希望退職待ってるだけなんだからさ(撃藁。


223 :±:03/10/08 20:50 ID:cOikMuXW
産業が上期の売上・受注・利益全て完全達成したらしいね。
おめでとう。。よかったね±さん。

224 :±±:03/10/08 20:54 ID:cyqWmvc8
おめでたう!!

225 :±±±:03/10/08 21:53 ID:1HmLB+ZN
なんでも前倒しで受注で
ボーナス倍増間違いなし!!!!

226 :230000:03/10/08 22:18 ID:tG4oCcNa
Notesのアドレス帳みると、22とか23入社で「出向」ってなってるやつ結構いるね・・・。


227 : :03/10/08 22:54 ID:MFf6fmC8
>223
嘘をつくな。


228 : :03/10/08 23:08 ID:JqRP+Vpx
だってしごとないんだもーん

229 : :03/10/09 00:03 ID:zOyBfUct
運用は出港になっちゃうんでつか。。。

230 :±:03/10/09 00:06 ID:iZv/o83L
>>227
アフォかおまえ。確かに達成してんだよ。
前年比45%UPの伸びだ。褒めてやれよ。

231 ::03/10/09 00:15 ID:BakjFKM4
万年笑無1とはどういう意味ですか?教えてください。

232 : :03/10/09 00:17 ID:L0EtYb4a
なんやかんやでとにかく結果出す±はすごい。

233 :    :03/10/09 00:18 ID:zOyBfUct
しらねーなら聞くな

234 ::03/10/09 00:27 ID:BakjFKM4
知らないから教えていただきたいのですが・・・

235 :    :03/10/09 00:30 ID:zOyBfUct
社印ならわかる。どっか池

236 ::03/10/09 00:32 ID:1wY7xJZT
>>227
しっかり調べてみろ、くす玉のアイコンまで使ってるんだからw


にしても±は、ここまではしっかり結果出したね

237 ::03/10/09 00:34 ID:BakjFKM4
内定者です・・・。不安でつ。。

238 :監獄に最も近い場所:03/10/09 00:38 ID:nQUxLxyg
>>237
CSKに入社するものは、すべての希望を捨てよ!

239 ::03/10/09 00:46 ID:BakjFKM4
は、はい。とても気になりますが諦めます。

240 :>239:03/10/09 02:16 ID:UyL6fA5L
笑無1っていうのは主任のことですよ。

241 : :03/10/09 07:27 ID:5vNsihg6
早稲田の人たちはどこに行ったの?

242 : :03/10/09 11:26 ID:oLV3VRho
何をいまさら。>>226
うちは人材派遣会社だよ。

>>237こんな会社だよ。悪いこと言わずに就職活動継続しな。
ちなみに漏れは待機中。

就職活動してるよ・・・・

243 : :03/10/09 21:37 ID:LWxcUbGd
>>227
嘘ですね。各方面からもらった売り上げばかり。


244 :_:03/10/09 22:24 ID:mUC8fCrg
去年の対象部門の人数と今年の対象部門の
人数比べたら前年比大幅増は当然。

それより問題なのは±は計画残業を認めてくれるのに
部門長は残業するなって言ってることだ。

245 :    :03/10/09 23:14 ID:NhXXBxLf
利益大幅増?身形状残業代で膨らましたんだRO・・・

246 :こーちんぐ:03/10/10 01:03 ID:Uf8kMmYU
売上・受注・利益行ったんですか?
本当であれば手法はともかく、大したもんです。
残業規制・下請・休日の会議が効いたのでしょう。
利益はごまかせないから、よくやったもんです。
会議費やタクシーばんばん使う人が減ったのはいいことです。きっと。

247 : :03/10/10 01:56 ID:UTOWvqbi
産業はともかく、全社ではどうなんだ?
自部門が上がって自慢していて、全体で横バイだったら、その経営者はアフォだぞ。

それから、サビ残やサビ休出してると、三田労基署が来るからな。
最近の労基署は行政指導が厳しいから、その手は長続きせん。

248 :_:03/10/10 03:31 ID:mYovderB
> 利益はごまかせないから、よくやったもんです。
簡単にごまかせるって。
数日間で利益だけがこんなにがどうやったらぞうかするんだ?
もうちょっと会社の仕組みを勉強しろ。


249 : :03/10/10 23:10 ID:xRwGr2Qu
退職金、年金制度改正ってどうなのよ?
自己責任って言われてもなぁ。

250 :      :03/10/11 01:27 ID:ZQN9+ctW
>>249
転職時に年金を持っていけるらしいので、
嬉しい方もいると思われ。

251 :e:03/10/11 01:30 ID:6wBdtDYb
まだCSKの見積もりは、人月単価から算出しているのですか?
そろそろそういうのやめませんか?


252 :n:03/10/11 03:00 ID:lx6M6to4
>251
しょうがないじゃん。「人がすべて」なんだもん。
他の方法にしたら、仕事が取れないか、赤字プロジェクトが続出するか、
どっちかだよ。

253 : :03/10/11 10:58 ID:8F7Tgd0/
>>247
四半期で80%、半期で200%の増益(日経)。
新聞読めバカ。

>>251
コンサルティングファームだって概ね人月だ。
単価が篦棒に高いけど。
IBMの一部だけだろ、人月から脱却しようとしてるのは。
 
お前がそういう見積もりしなきゃイイだけの話。
客が納得するかどうかは知らないけどな。

254 :aozono(ghost writer):03/10/11 14:11 ID:6wBdtDYb
 昨年CSK は、世界のインフォーメーション・テクノロジーを
リードする100 企業をランキングした、米国ビジネスウィーク誌の
"The Information Technology 100(INFO TECH 100)"において、
20 位にランキングされました。また、日本経済を代表する企業で
構成される「日経225」にも選ばれました。日本経済新聞社が発表した
2002 年度の「優れた会社」では、85 位という今までに無い高い評価を
受けています。これは、IT サービス業界のトップ企業としてだけでなく、
日本を代表する企業としてのCSK の認知度が以前とは比べものにならない
ほど高くなっているということであり、その分我々に対する期待も大きく
なっているということだと理解し、身の引き締まる思いです。


255 : :03/10/11 15:28 ID:RFQx4zHs
>>254
ヨカタネー。


256 :家具の大川:03/10/11 16:00 ID:8Gq8S/6n
丸井と縁切っておいてよかったね。

257 : :03/10/11 16:41 ID:5OMa5MrC
子供を泣かせているからの増益だよな。


258 :±:03/10/11 17:26 ID:rV+N98C7
>>243
お前アフォか?ほんなもん、もらったもん勝ちやないけっ!
要領よかったんちゃうんけ?ゴルア!
とられて指くわえてるだけで陰で文句ばかりほざくなボケ!

259 :±±:03/10/11 17:42 ID:tGL1wMiJ
>>254
確かその後順位落ちたんじゃなかったっけ?
社員は負け組みで会社は勝ち組を目指してるけど、
負け組み社員になれて身が引き締ってるの?
冬のボーナスまた2.1マソだろ?BPの会社の方が多いよ。

260 :      :03/10/11 22:15 ID:0aRIL6Jl
>>253
馬鹿はお前。
単体のほうは惨憺たる数字だよ

261 :      :03/10/12 00:14 ID:gOljUAc0
2.1はつらい。
3はほしい。

262 : :03/10/12 00:15 ID:gOljUAc0
できれば4

263 : :03/10/12 00:17 ID:qOH5A2uh
5

264 : :03/10/12 00:25 ID:61L5sIly
年間でか

265 : :03/10/12 19:40 ID:OxI/XVdr
本社間接モットキビシイ・・・(泣

266 :  :03/10/12 19:46 ID:od/cnb4m
>>258
実力が無い事を暴露しないように。 

267 : :03/10/12 20:44 ID:nV1ZWZy5
なにがキビシイのですか??>>265

268 : :03/10/12 21:09 ID:OxI/XVdr
>>267
某茄子

269 : :03/10/12 21:46 ID:nV1ZWZy5
>>268
間接と事業部は月数違うんでしたっけ?

270 : :03/10/12 23:05 ID:C+FSz/V8
月数は同じだが評価が違う
良くて3ゾーン

271 : :03/10/12 23:09 ID:OtjK67tJ
所詮稼げないしな。>間接
会社貢献には残業削減しか為す術ない。
つーわけで、サビ残多し。

272 :d:03/10/12 23:16 ID:8nslNTX6
情シスは昇進早いと聞きましたが・・

273 : :03/10/12 23:29 ID:OtjK67tJ
>>272
(  ̄д ̄)ノ"Ω へぇ〜
子会社に大量に流れたらしいな。

274 :_:03/10/12 23:52 ID:q6qsWhT+
昇進早いのはうまく仕事とれた営業→大規模案件獲得できた部門の部門長

うまく拡大できた分室長→うまく大型案件を獲得AND完了した部門の部門長
のどちらか。
営業は1年目から残業つかないが、技術は早く昇進しちゃうと残業つかなく
なるから損。さらに最近は研修&コーチングで土日もないからな。

情死すは早くねえだろ。ていうか周りが子会社の中で社内相手でしか通用しない
ヤシになって死滅。どっちにしろ営業でビッグなジョブを成し遂げない
とえらくはなれないわな。

275 :吐息でネット:03/10/13 01:14 ID:vPsltZJx
>>273
それウチにはいないぞ。
もしくは近々予備軍が攻めてくるか?(w

276 : :03/10/13 01:18 ID:up5RRl8L
第二波、第三波は十分に考えられる

277 :GT:03/10/13 13:21 ID:DIC0NZkz
噂で聞いたのですが、「情シスなどの間接部門は直接売上に貢献しているわけでは
ないのでどうしてもモチベーションがあがりにくい。なので、社員を腐らせない
ためにも昇格だけは早くさせてやる気を維持させる」と・・・。

ほんとですか?

278 : :03/10/13 13:41 ID:regNCqQ4
情死すはKN○VAつくってご満悦かよ…
おなにーシステムだろあれは。


279 :__:03/10/13 15:10 ID:VDwxiVws
>>277

うそです。むしろ遅い。早く昇格するのは仕事でBIG JOBを成し遂げないと
無理。BIG JOBを成さないと一般的に若い頃は2年〜3年毎に昇格。
まあ間接でもBIG JOBを成せば可能だけど、情死すがBIG JOBを成し遂げられる
とは思えない。開発部門はユーザーから厳しい事を言われていいシステムを
作っていくが、情死すはクソシステムつくっても怒られないから、情死す
の香具師は勘違いしているかもしれんが・・・

あと昇格早くても偉くなれるのとは違う。S職、部門長クラスの人事を決定する
時はきっちり過去の経歴を見る。そのときにお情け昇格したやつを選ぶはずがない。
結局情死すは情死す内から出れない。情死す内ではポストの数も少なく憤死確実。

あとM3のロートルがM2の若い部門長に怒られてるのなんて日常茶飯事だからな。
結局昇格じゃなくてポストが重要だな。昇格は降格する事はないが、ポスト
は失われる事がないので安泰の日は永遠にこないのだが・・・

あと早くにいいポストにつけても、絶対派閥交代の時に憂き目にあうので
昇格、ポスト就任の速さはほどほどにしといた方がいいかもな。

280 : :03/10/13 22:04 ID:xzBVsxvh
>>279
詳しすぎ。すげーリアル。もしや元情死す?

281 : :03/10/13 22:28 ID:lPbbs/XU
詳しすぎはしないだろ。
それなりにCSKにいればわかる常識みたいなもんだろ。

282 : :03/10/13 23:06 ID:OjeNwpaE
おまいら、こんな所で雑談してる暇あったら、
明日の会議の資料まとめて下さい。

283 : :03/10/14 00:56 ID:aLujAsLY
万年笑む湾そのうち淘汰されるよ。
プロジェクトにアサインされなくなって、待機が増えれば居た堪れなくなるって。


284 : :03/10/14 01:09 ID:OUSW+QHw
明日もたばこぶかぶか吸うぞ(-.-)y-~~

285 : :03/10/14 01:37 ID:NmCB8lL5
だからー、万年M1であろうと何であろうと
人斬りHにかかれば、同じだとゆーとろーが。
自分は大丈夫だと、なぜ言える。

286 : :03/10/14 21:31 ID:yz/A4m+h
早く週末こんかな

287 :木木:03/10/14 22:38 ID:/TdMkQFg
本日遅刻者を懲戒解雇するシステムをリリースしますた。
懲戒解雇がいやなら明日から8時30分に出勤しる

288 : :03/10/14 22:53 ID:Yo2cHUYk
>>287
ぷぷ。。全社何とか監視システムってやつだよね?
木木の一声ってか命令でおっぱじめたって話の・・・
いつまで使えるかね。

289 : :03/10/14 23:20 ID:OUSW+QHw
あれ9:00出社じゃなかったっけ?

290 : :03/10/14 23:23 ID:B2mkvdGN
>>288
監視システム?
下々がデータ入力しないと意味ないよな。。。

291 : :03/10/14 23:36 ID:u/FLxEGm
>>287

8時半?
とりあえず何も言われてないから明日はいつも通り10時に行ってOKでつか?


292 :_:03/10/14 23:40 ID:qPbw3XOM
>>290
データ入力しない、非協力的分子をあぶり出して
息の根をとめるシステムだというのが分からんか?

293 : :03/10/15 00:12 ID:PmFM3kJr
申し訳ない。長年分室でその辺に疎くなってるんだけど、
フレックスって廃止されたの?

294 : :03/10/15 00:12 ID:otgetPxN
>>292
もう天職しますが何か?

295 :ed:03/10/15 01:53 ID:MqhEGbmU
最近、いろんな研修やらMTGやら、挙句の果てには勤怠データ入力などなど
間接的なことに時間を割かれて非常に腹がたちます。
これが、勝ち組みに残るためのBestなChoiceなのか?
分室にまで勤怠データ入力を強制させるとは・・・。

他の企業も苦しい状況は同じだろうけど、
打開策としてどんな方法をとっているのか非常に気になる。



296 : :03/10/15 23:25 ID:vAOIQPOm
木木。路地駆る研修受講しる(藁)

297 :_:03/10/15 23:26 ID:34AVIQVE
売り上げ移して±の威厳を保つ会社はもはや狂気の沙汰
今期の残業経費の削減は一人あたま12マソ。
年間24マソの収入が全産業部員から消えている。
おまけに2300000マソの本社の費用も全社員の毎年の棒茄子で返済。
こんな事やってるといい人材が集まらなくなって結局社員の質
が低下する事がわからんのか?


298 :_:03/10/15 23:36 ID:BiNPhY+4
木木、アオタソのあいだにはさまれると
±がまともに見えるのは俺だけか

299 : :03/10/16 00:11 ID:FbEigGhr
(キキ) オマエ マトモ ヤッタンカ? ( ´д) ヒソ (´д`) ヒソ (д` ) マトモナラ ココニハ イナイヨ (アオタソ)

300 : :03/10/16 00:38 ID:jOE0O298
か ね く れ

301 :_:03/10/16 02:18 ID:Cc1C8HLj
>>295
こんな事で会社が勝ち組になる訳がないが、あなたが勝ち組になるには必要です。
分室の仕事より、間接的な事に熱心な方が得なのは、トップを見ればわかるでしょ。
本社マンセーが絶対条件なのは、創業からの低次元な体質です。

同業他社も、根本的には人減らししかありません。
勤怠データの個人入力などで、間接や分室の管理庶務系メンバーを削減し、
トコロテン人事でゴミを追い出す。おそらく木木は、もっと強引にやるでしょうが。

>>297
単価が上がらないんだから、社員の質が落ちたって、人件費を減らす方がいい。
所詮、人貸し業だから。

302 :±:03/10/16 22:41 ID:6b2oN6B3
>>298
漏れもそう思う。

303 :±へ:03/10/17 00:14 ID:AjWKwQ5l
そんなにいいなら、ボーナスがっぽりよろしくな。

304 : :03/10/17 00:33 ID:pq9RD3LO
理駅が厳しいと聞いた。
冬簿は前回波でヨシとするか・・・

305 :±さまへ:03/10/17 01:21 ID:AjWKwQ5l
>304

前回って、前回冬簿だよな?
もしかして春簿か?春簿を指してるなら頭おかしい。
もう1回春簿が続くのなら役員賞与半額にしてからやってくれ。


306 :±くん:03/10/17 01:22 ID:AjWKwQ5l
春簿っていうか夏簿だな。スマソ

307 :学生:03/10/17 20:20 ID:guKDyt8y
う〜ん。ここって、夏、冬合わせてボーナス何ヶ月くらいでつか?

308 : :03/10/17 21:55 ID:077F7gvX
きにすんな
微々たるもんだ
知ってどーする



309 : :03/10/17 22:41 ID:ayaUzK6B
BPもっと働け
社員はほどほどに働け

310 : :03/10/18 01:00 ID:Y4U8Qmy5
2.1+1.8=?

311 :_:03/10/18 02:11 ID:9a8uwgev
人によっては1.9+1.6だな
新人は1.6かよ・・・かわいそうに・・・
もう電機連合やめちゃえば?メーカーおよびメーカー系システム会社に
迷惑だよ。

312 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

313 ::03/10/18 03:11 ID:a58w0dtE
●●広末涼子・裏口入学の真相●●
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/computer/5997/1065008331/1-22

435 :実名攻撃大好きKITTY :03/09/20 10:56 ID:l86YajOM
この前集団女子高生スリで話題になったS足の校長は学校説明会で品女の広末は
裏口だけど、うちの山田麻衣子はKOに正面から入ったと自慢してたそうな。

4 名前: 学歴を記入して下さい 投稿日: 2003/10/08(水) 16:09
元総長(前・文学部長)の小山宙○先生が学会の後の懇親会で漏らしてくれた情報。
広末サイドは当初あつかましくも、第一文学部にネジ込ませてくれないか、
と持ちかけてきた→文学部教授会で一同激怒
→「一文では一芸入試もやってないので」と穏便に拒否
→学内の「さる方」の手引きで教育学部の国文で手を打つことにした
…そうです。もう「時効」だと思われますので…。

『週刊現代』(2001 7/28)
早大3年広末涼子「出席ゼロ」のふざけた行状!
ワセダ赤っ恥 こんな子をなぜ入学させたのか
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/music/6470/1066391436/1-4

『週刊新潮』(2003 5/1.8)
ワセダを4年で卒業できなかった「広末涼子」の成績
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/music/6470/1066391186/1-2

『週刊文春』(2003 10/9)
ついに休学 広末涼子
同級生が告発する呆れた授業態度
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/music/6470/1066383822/1-3


314 : :03/10/18 14:58 ID:7ZD623dp
なんとなく社長

315 ::03/10/18 17:14 ID:BAUojBuQ
アオタソの話聴いてるとホント情け無い気持ちになってくる・・・
F嶋さんの事ボロクソ云ってるけどアンタ人の事云えますか?

316 ::03/10/18 17:30 ID:BAUojBuQ
±は±で「別に威張るつもりはないが」と言っているが、
充分過ぎるくらい威張り腐っていると思う。
極端なお天気屋と付き合うにはかなりの忍耐が必要。
神経すり減らした部下達を見ていると業績が良い本部の人間とは
到底思えない。

317 :_:03/10/18 18:47 ID:9a8uwgev
本部長日記へ一言。
おまえがおかしいよ。

318 : :03/10/18 22:52 ID:Y4U8Qmy5
>>317
±にメールで愚痴った香具師ハケーン

319 : :03/10/19 11:17 ID:Odv4OPvg
青山へ行ったら、悪寒と頭痛が。
霊感ないはずなのにな。
シャインノオンネンカ?!

320 : :03/10/19 14:52 ID:HlsnukgQ
どうでもいいけど 故大川会長の写真を社内に飾るのは辞めて欲しい...
個人崇拝会社か(Wr

321 :t:03/10/19 15:01 ID:qPQokzpw
平社員時代に苦労し、功を成し遂げて偉くなった人物(Aとしましょう)の下につくと
部下にもAと同じ苦労をさせようとする傾向がある。
「苦労しないと人は伸びない」
と思い込んでいるのであろうか?たしかにそのとおりである部分もあるが
不条理な苦労を強いられるケースが多く、やってられない。
部下は上司を選べない・・とはよく言われるが、この会社では人材公募
にでも応募しないと異動は厳しいのだろうか。
さもなければ転職か・・・

322 : :03/10/19 15:03 ID:X1w+BBHc
>>315
F嶋さんはどう見ても負け組みだから仕方ないところだろ。
勝ち組は負け組のことは悪く言うものさ。


323 : :03/10/19 15:34 ID:HlsnukgQ
>>319
昔墓地だったっていう話だよ
何人か耐えられないで辞めたって聞いた

324 : :03/10/19 18:00 ID:Odv4OPvg
10年前に斬首した、数千の社員の生き霊といわれている。
なぜか新社長になってから、よく出るそうな・・・

325 : :03/10/19 18:39 ID:XglO1C5q
★クオカード:偽造カード数万枚出回る 被害額は2億円以上

 コンビニエンスストアやファミリーレストランなど全国約3万店で使用できるプリペイド式の
「クオカード」の偽造カードが今年6月以降、大阪、東京、福岡などで数万枚出回っていることが
18日、分かった。被害総額は2億円以上に上るという。クレジットカードやハイウェイカード
(日本道路公団)などに続く新手の磁気カードの大量偽造になる。大阪府警などは、大掛かりな
偽造組織があるとみて、支払い用カード電磁的記録不正作出などの容疑で捜査を始めた。

 発行会社「クオカード」(東京都新宿区)によると、偽造されたのは額面2万円券と1万円券の
2種類。同カードは1枚ずつ異なる「シリアル番号」を持ち、オンラインでそれぞれの使用状況が
集計できる仕組みになっている。今年6月、同じシリアル番号で最高額の2万円以上を超える
使用があったことが判明。同社で調査したところ、カードの大量偽造が明らかになった。
 被害は都市部を中心に関東で約1億2000万円、近畿で約3600万円など44都道府県で
2億円以上出ているといい、事態を重視した同社は8月、2万円券と1万円券の販売を中止した。
 カードに残る磁気データが大量コピーされたとみられるが、いずれの偽造カードも、裏面の
説明書きにある「磁気」の表記が「磁氣」となっていた。

 同カードをめぐっては、大阪府在住の人物が7月、インターネット上でカード約30枚を購入した
が偽造品と分かり、大阪府警に届けた。8月には、東京都内のコンビニで偽造カードを使った
会社員の男が警視庁に逮捕され、自宅から偽造1万円カード約1200枚が見つかるなどしている。

毎日新聞 http://www.mainichi.co.jp/news/flash/shakai/20031019k0000m040092000c.html

◆QUOカード http://www.quocard.com/

326 : :03/10/19 20:49 ID:uvBVNXWf
金曜に歌舞価が急騰していたのですが、なんかあったん?

327 :kon:03/10/19 21:43 ID:TiT2clEU
コンピュータ会社の人って、幽霊の話とかが好きなんですね。

328 : :03/10/19 21:58 ID:UHeA+2A5
>317
本部長日記へ二言目。
自己満足もほどほどに。N●の日記は低レベル。
くだらない事書いてないで仕事してください。

329 : :03/10/19 22:22 ID:G//OXY6b
>>327
CSKってコンピュータ会社なの?

330 : :03/10/19 23:11 ID:Nr5Mz60L
>>326
セガの中間決算が大幅増益で。ついにバブル到来か?

331 :個人投資家:03/10/19 23:40 ID:7bGtcRM4
>>326
今の株式市場はどの株もみんなそんな感じです。
特に意味もなく上がっております。

相場全体が上げ相場になっていて、
めぼしい株を見つけてはみんなが買い漁るからですな。
年初来高値を更新する株の多いこと…。

332 ::03/10/19 23:41 ID:yx0P1T9y
>>329
いちおう
C:コンピューター
S:サービス
K:株式会社
なんで(w

>>330
フィッツは大赤字だから明日はどうなるやら。

333 : :03/10/20 00:09 ID:mTFdtR8H
>>331
あんたこんな会社に注目してるの?
見る目なしなしだね。プ

334 :_:03/10/20 01:04 ID:S7wIlbjD
>>329
コンピュータ要員ハケーン会社

335 :アオタソ:03/10/20 01:27 ID:tN6eZFp/
木木と±の学歴はなんなん?
情報キボンヌ。

336 ::03/10/20 02:23 ID:Rda4Oeaf
転職先が決まってこれから退職交渉に入るのですが、
普通辞めるのにどれくらい時間かかりますか??
ちなみに今、実PRJには入ってません。

337 : :03/10/20 05:20 ID:TIXgB2vP
>>336
気をつけろ。
有休消化をさせてくれない場合が非常に多い。
その手のサイトで理論武装して立ち向かうべし。

がんがれ。

338 :336:03/10/20 07:05 ID:Rda4Oeaf
最悪、有休消化は出来なくてもしょうがないかなって思います。
通常、辞める何日前に退職の意思を伝えるものですかね?

339 :プ:03/10/20 08:31 ID:Fmzg5B2F
>>333

「”どの株も”みんなそんな感じ」とか、
「”特に意味もなく”上がって」とか書かれているわけだが…。

340 :_:03/10/20 12:25 ID:oJVBZHhr
>>336
退職者が提出する書類があって、
それが10日前までに人事へ届いてないといけないことになっている。
第一階層からその書類をもらうまでが交渉?期間として、
会社的にすぐ辞めてもらいたい人(笑)なら2週間、
普通なら最低1ヶ月は見ておいたほうがいい。

341 : :03/10/20 20:00 ID:S7wIlbjD
>>336
一般的に(民法などで)一ヶ月前に辞意を伝えれば、会社側がごちゃごちゃ言おうと
辞められるはず(うろ覚えなので調べてほしいけど)
自分の経験では、似たような状況で一ヶ月前に辞意を伝え、一週間かけて上司〜第一階層と
面談をし(その間で引継ぎ資料を作成)、次の一週間で通常業務&引継ぎを行い、
最後の二週間は有給消化をした。
本当は一ヶ月間有給消化したかったが、金銭的余裕がないという事で二週間にしてくれと言われた(笑)
退職日orその前日が本社での「退職説明会」で書類作成。(15時〜17時。実質30分〜1時間)
その後、30分ほど労働組合と面談したな…。ま、ご参考までに。

342 : :03/10/20 20:20 ID:S7wIlbjD
>>336
数年前の先輩の例では、辞意を伝えてから辞めるまでに5ヶ月かかったが、
今ではそのような状況は特殊な場合のみだと思う。
周囲の最短は2週間半だったな。15日or月末退職なので、一ヶ月+αを見込んで
辞意を伝えたのだろうが、逆に区切りのよい所で短くされた(笑)
このへん上手くやったほうが良いと思う。
次の会社が決まっている(月初から勤める)のなら、月末退職を勧める。
理由は、保険(社会保険/国民保険)は月末在籍時に支払う仕組みなので、
15日退職をすると、その月は社会保険の適応外となり2週間だけ国民保険に
加入することになり手続きが面倒なので。
C脱出が滞りなく進むよう、応援します。

343 : :03/10/20 20:43 ID:5n4e/JHY
転職先が決まるような人は辞めんでくれ。


344 : :03/10/20 20:50 ID:U7khfIoH
>>331
意味なくは上がらないんだよ厨房。
能無しには無意味に見えるんだろうけどね。

345 : :03/10/20 21:32 ID:cPXaRiz2
>>343
悪いね。 さっさとやめちまったよ。
転職して初めての月給が、CSKの夏簿より多かった。

346 : :03/10/20 21:44 ID:XEyMi+yy
株が・・・


1ヶ月前に売った俺は・・・




_| ̄|○

347 : :03/10/20 22:17 ID:S7wIlbjD
345に同じく。
予定年収 > C時代の年収(残業込:平均30H/月)
差額は約100マン。
残業代も付くと言われて、かなりビビった。
月給も今年の夏簿より多いし。

348 :98入社:03/10/20 23:24 ID:Jz97EG67
C辞めてDに移ったが、
念棒423マソから念棒520にあがったよん。

無意味なイベントや研修やるよりしっかり業務ができる。
というか業務に集中させてくれる環境が良い。
休みの日に仕事のことを考えることもなくなった。


349 :98入社(2):03/10/21 00:12 ID:a7CpOqau
C辞めてAに移って、
念棒420マソから念棒500(+残業)に上がったよ。

350 : :03/10/21 01:00 ID:fj8WEb4R
転職しての念某アップは100万が平均らしいね(牢組調査)
50アップくらいで移るやつはアフォ

351 : :03/10/21 01:08 ID:0Nx1KBio
>>350
なんで、50万もアップするのにアフォなんよ?
16ヶ月で割ったら3万強もアップや。
月1回美味いもん食えて、泊まりに行けるぞ。

352 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

353 :__:03/10/21 02:10 ID:xFitHbvH
>>351

1回目のボーナスが考課期間に入らないからその分の穴埋めにしかならんから。
あとNとかいっても特別技術職とかでプロパーとは区別されているようだ。

354 : :03/10/21 09:05 ID:TKR4M2Gh
現在も色々なメールをメンバーがくれる。大変に貴重な情報源であり、
真摯な対応を心掛けているが、ちょっと違うだろ、と思うこともある。
メールの内容は二通りであり、真剣な問題提起と単なる不平不満に別れる。
前者はメールをくれた本人が正しい問題意識を持っており、かつ当事者意識が強く、
改善策等が示してあり、更にその改善策を自身も参加して実現しようという意志が読み取れる。
一方後者は第三者的であり、傍観者であり、改善策も無く、
仮にあっても自分がその渦中に飛び込む意志は感じられない、愚痴の類いだ。
後者の場合であれば、私は単なる愚痴を聞いている時間も無いし興味も無いので、
割と厳しいコメントを返すが、例外無く返事は無い。
しかしこれはビジネスマナーに反する行為だと思う。仮にも上司に問題提起しておいてそれに対する意見をもらい、
部下として了解したのかしかねるのか、反論があるのかないのか、
キチンと返事を返すのは最低限の常識だ。別に威張るつもりは更々無いが、ビジネスマン以前の、
大人としてのマナーだと思う。メールでの過剰なやり取りはもちろん不要だが、
それとこれとは次元が違う。正面きって議論をする腹がすわっていないと感じる。
少し前の海外出張中に、本当に意気に感じるメールをもらい、
帰国後に接待をキャンセルしてそのメンバーとじっくりと話&食事をしたことがある。
そういう時間であればいくらでも使う用意はあるのだが・・。

355 : :03/10/21 13:19 ID:FdejpA1U
あん?

356 ::03/10/21 16:14 ID:d7eJBU2y
ガクブル

357 : :03/10/21 16:59 ID:4koKVnuG
>>354

愚痴を聞けない男、とかなんとかいう本があったな。
読め。

こういうのをコミュニケーション能力って言うんだろ。

愚痴だってわかってるんだったら、そもそもそんなに真剣に対応する必要ないじゃん。


358 : :03/10/21 21:30 ID:5Wc5otmO
退職自慢をしながら
なぜここを見る

なつかしいんか?

359 :アフォ園:03/10/21 22:19 ID:isZaHhRW
>>354
本部長日記?

360 :_:03/10/21 22:25 ID:nKjko5as
>>354
どこの会社のどの仕事でも当てはまるゴモットモなご意見です。
だからどした?
ここは、ちくり裏C事情だよ

361 :±:03/10/21 23:08 ID:OUGuHpHz
>>354
人の日記を勝手に載せるな
お前か?±に愚痴メール送った香具師は

362 : :03/10/22 00:16 ID:6zpsbcUx
グチメール社員相当プライド傷つけられたんだね
まあガンガレw

363 :_:03/10/22 00:33 ID:Q/gbug3/
まあ尻尾振らない香具師がわざわざメールとか送らないはずだから、
尻尾振り振り、調子にのって大失敗のパターンだね。

±は意見をくれっていってるのは、自分に肯定的な意見ていう意味だからな。

364 : :03/10/22 00:33 ID:jcsyZtMx
>>354
愚痴でも、声がくるだけましなんだよ。


365 : :03/10/22 00:38 ID:uQBguTHL
>>364
禿同
影で愚痴って、Sの前では無言&反論無し ボケ社員大杉

366 : :03/10/22 00:53 ID:6zpsbcUx
>>365
おまいもな

367 :愚痴メール:03/10/22 00:54 ID:Q/gbug3/
土日の研修は手当てを支払わなければいけないのではないか?
定時業務終了後の30分の休みを取らせてくれないわりには
つけれない。
年休をとったら無理やり代休になった。
JAVAどころがここ10年くらいプログラムやってない。無理です。

368 :367:03/10/22 00:55 ID:Q/gbug3/
他にどんな愚痴がある?

369 :365:03/10/22 01:00 ID:uQBguTHL
>>366
よう 同士...
って漏れは、さっさと辞めたよ 隣の芝生は本当に青かった(Wr

370 : :03/10/22 01:19 ID:rg83YWYX
>>358
>退職自慢をしながら
>なぜここを見る

C脱出を助ける人道的NGOだから


371 : :03/10/22 02:57 ID:Fact7/NE
>>367
○×活動(業務と関係ないチーム作業)をバイネームで強要される。

372 : :03/10/22 20:21 ID:KgZC09th
>>ありがとう
 間に合ってます
 さようなら

373 ::03/10/22 22:01 ID:YytBOti1
>>354
>別に威張るつもりは更々無いが、

口調が思いっきりエラそうなんですが(w

374 : :03/10/22 22:01 ID:XuBuJ+MK
>>371
その活動は陣時高架に反映されると思われ

375 : :03/10/22 23:08 ID:Fact7/NE
素朴な疑問なんだけど、
社員番号の番号体系って、2010年以降はどうするんだろう?
30xxxx になるのかな?(2000年の時点で失笑したけどねー)

376 : :03/10/22 23:17 ID:oDvM0vTa
全然関係ないけど、ここのスレのみなさんのIDが微妙にカコイイと思うのは私だけだろうか・・・。

377 : :03/10/22 23:46 ID:jcsyZtMx
>>375
社員番号8ケタ化

378 : :03/10/23 00:00 ID:EIhXbetw
8桁化だろな
それしかないだろ・・

そういえば今日の±日記も荒れてたな(`Д´)

379 ::03/10/23 00:14 ID:Ma9WJgl8
上期はがんがった

休日に研修
有給を代休
残業削減

なので

ボーナス3ヶ月は期待していいよね?

380 :_:03/10/23 00:27 ID:AoBsW+JH
今回退職金の仕組みの変更があるわけだが、
、若い頃はポイントがたまらないから、若い頃の退職金は少なくなるよな。
50越さないとろくにもらえない。

要は35くらいまでの働き盛りに対しては退職金が少ないということで
退職を思いとどまらせて、35〜45くらいの会社が無理やりやめさせる社員
の退職金を安く抑えるというのが目的よ。

すごい効果的な仕組みだよな。さらに真の目的はわかりにくいし・・・

381 : :03/10/23 00:46 ID:qPhYBhuE
>>380
これは、退職金制度改悪反対に投票しなければ。

382 : :03/10/23 00:51 ID:4TRLv9Jn
>>379
2.1あれば御の字だと思え。

383 : :03/10/23 01:46 ID:KLMEmr9h
>>380
退職金が少ないからといって、思いとどまるやつはまずいない。
現状の不満や将来の不安が一番の理由だから、退職金に関係なく、いい所があればやめる。
そんな連中に金やる訳ない。
35〜45くらいの首切り対象にも金なんかやるか、というのはその通りだろう。

50まで残るやつは会社の忠犬だし、この制度を考えたのも忠犬なんだから
自分に有利にするのは当たり前。
真の目的は、会社に尻尾振るやつだけ金やるよ、だろう。

384 :_:03/10/23 03:03 ID:AoBsW+JH
>>退職金が少ないからといって、思いとどまるやつはまずいない。

若い時の退職金は微々たるもんだから、そのとおりだけど会社としては
その点でも経費削減になるよね。

385 : :03/10/23 06:53 ID:qPhYBhuE
>>383
辞める奴の全部が全部、辞めたくて辞めるわけじゃないだろ?
無理やり自己都合で辞めさせられる奴もいるだろ。

386 :_:03/10/23 11:45 ID:B4B6mzk1
>>385
その手の退職はもう既に終わってると思われ

387 :_:03/10/23 15:34 ID:BkzIqkRa
実は今年若手が大量に離脱してあせってるらしい。
あと帰国後、接待をキャンセルしてメンバーと語り合ったというのは
接待をキャンセルされたので仕方なくが正解

388 : :03/10/23 18:57 ID:DN0ldAt8
>>387
>実は今年若手が大量に離脱してあせってるらしい
これだけ状況や雰囲気が悪くなってこれば、ねぇ…

389 : :03/10/23 20:32 ID:GYghIDkL
>>385
なるほど。退職金改悪の真のねらいはそこか。
年代を問わない第二次大量粛清の前準備か。
さすが人斬りH。いよいよ人でなしの本領発揮

390 : :03/10/23 22:20 ID:7CI3sSCa
人でなしってあんた
詳しく教えてや・・・

人きりって
ほんまでっか?

面と向かって言うてみいや

391 :木木:03/10/23 22:29 ID:AoBsW+JH
木木だす。リストラのコストを下げてからクビきるのは本当だす。
ここでの内容が漏れたら改正に反対されるので、機密扱いで
お願いだす。

392 : :03/10/23 23:37 ID:k9Kq/46H
企業年金返上の時と同じで反対の意見が言えない雰囲気だな...
も決まったことだから文句言うなって感じミエミエ(Wr
だったら最初から意見を聞くなっていうんだボケ

393 : :03/10/23 23:50 ID:qPhYBhuE
企業年金の場合はメリットの方がリスクよりも大きかった。
退職金はリスクの方がでかい罠。
ただでさえ、退職金安いのにな。

394 : :03/10/24 00:55 ID:okGHSszV
ここのマネージメント層はうんこ

395 : :03/10/24 06:59 ID:c+4lgkEi
本当にリストラやるの?

396 : :03/10/24 09:34 ID:yxwoGVdB
一部子会社化は濃厚...

397 :_:03/10/24 10:10 ID:fhseBAk9
厚生労働省は23日までに、1カ月45時間以内などと定めている残業の限度
基準について、この限度を超えることができる期間を年間で通算6カ月以
内と制限するように現行基準を見直した。

これも木木±改悪の追い風だな。

398 :ありんこ:03/10/24 13:37 ID:UbnVEZP+
子会社ですが、なにか?

399 : :03/10/24 15:39 ID:n/nOrJc9
島根にでも行ってゆっくりしたいよ。

400 : :03/10/24 18:57 ID:OuvzXHpm
あのさぁ。
8:40出社とか言ってなんか半強制だけどさ。
早起きは三文の得というが、今のお金にすると60円くらいだ。

寝てたほうがマシだな。

401 : :03/10/24 19:18 ID:qCXerWDf
>400
たかが1日40円でも、それが1年積み重なったら大きいぞ。

60×365=21900

・・・寝てたほうがマシだな、ホント。

402 : :03/10/24 19:20 ID:qCXerWDf
>401
しまった、ミスった。。。
60円ね。

403 : :03/10/24 21:22 ID:UuLnG2EM
子会社化して株式公開
株価下がったら100%子会社化...
株主なめてるんかボケ

404 :元ここの会社の人間:03/10/24 21:43 ID:RaoPDRRU
とにかくこの会社、給料が安すぎるね。
同じ仕事やるなら、絶対他のとこ行った方がいいよ!!


405 : :03/10/24 22:49 ID:ojwmJG1s
冬簿は夏簿以下確定の模様。
ショボーン

406 :_:03/10/24 23:35 ID:fhseBAk9
>>405

じゃあストで休みがあるわけだね。
当然あるよな。ローソのクズ香具師は春と同じ事を繰り返さないだろ。
さすがに。

407 : :03/10/24 23:42 ID:ojwmJG1s
>>406
ストってあったっけ?
委譲権って紙書いて現場では仕事してたような気が......

408 : :03/10/24 23:43 ID:UuLnG2EM
ストやるだけの根性があるとは思えない...
まあ漏れ的には、昨年から運動会が無くなっただけで満足なわけだが(Wr

409 : :03/10/24 23:59 ID:ojwmJG1s
会社行事、全部無しにしないかな。
全体会議めんどくせぇよ。

410 : :03/10/25 00:05 ID:KT9MxTWB
ていうか、ストをやるなんて本気で思ってるヤツはいないだろ
労組の連中も含めてな

411 : :03/10/25 00:30 ID:ZqMPvByA
>>409
全体会議はたしかにうざい
っていうか 現場の意見全然上がらない全体会議って上の自己満足以外なんでもないよな〜


412 : :03/10/25 00:40 ID:IR35aTMg
全体会議年一でいいよマジで

413 : :03/10/25 13:33 ID:72wXXD96
リクナビコード:65371

テーマ「ITをコアとし、お客様の生産性向上に貢献しつづけるサービス」。
社員には青山・新宿の新オフィスで自由な発想のできる環境を提供!

をいをい...
一番トップの紹介にこれじゃ誇大広告だよ。

414 : :03/10/25 13:53 ID:ZqMPvByA
毎年送ってくる常備薬の選択支に”現金還元”ってのを増やして欲しい...

415 : :03/10/25 15:59 ID:t3v3X5Sd
毎月行われる本部全体会議(オンサイトミーティング)
確かに現場の意見はまったく上がらないものだが、月に一回、
トップの意見や考え方を生で聞ける場としてはいいのではないか?
とは思うけどなぁ。。
毎月誘導などのスタッフやってる人も大変ですな。ご苦労様です。

416 :凸(-_-メ):03/10/25 16:16 ID:t3v3X5Sd
>>413
まぁ、新宿オフィスは自由でいいかもしれんが、
青山には自由なんてないんだろうな。。カワイソーニ
毎日香具師の顔色伺って皆でビビってんだろ?

417 : :03/10/25 22:42 ID:YznPmxLw
青山オフィスのさぼりポイントを教えてください

418 : :03/10/25 23:37 ID:UMhwnRPl
墓地でーす

419 : :03/10/25 23:50 ID:ZqMPvByA
>>418

健康センター逝っておけ

420 : :03/10/26 00:11 ID:jyM4KLuy
午後3時くらいに10分くらい仮眠したいのですが

421 : :03/10/26 00:16 ID:5sUZsyQ+
11階で寝れば?

422 : :03/10/26 00:26 ID:l1sjVmPv
>>420
トイレで座って寝れば?

423 : :03/10/26 00:50 ID:7ggOoutL
確かに15時頃のトイレは混んでるな

424 :青山のトイレ:03/10/26 13:50 ID:BgGsLwFP
なるほど、それで混んでんのか・・・そりゃそうだろう。
睡眠不足で大変だもんな。朝は8時半までに出勤だだし、
夜は終電帰りかカプセル泊だしな。おまいら死ぬなよ。。

目標達成の為には一人や二人死のうが構わんっという、
あの横柄な態度には我慢できない。これ以上営業マンを
死なせてはいけないぞ。±。

青山のトイレは夜になると人がいないのに小便器にいきなり水が流れる
といった怪奇現象をよく目にする。ちと怖い。。誰の怨霊なのだろうか。

425 : :03/10/26 15:15 ID:7JdxziiH
たまーに個室トイレからいびきが。
熟睡かよw

426 ::03/10/26 21:31 ID:m51RNDLk
>>414
あれはあれでけっこう助かってるが

>>422-425
漏れは朝10時半に個室トイレでいびきを聞いたことがありまつ。
徹夜明けか?

427 : :03/10/27 01:20 ID:QvFj+3Yp
今日仕事行きたくないなあ・・・・・
寝たら朝が来る
もう少し起きてよか・・・・

428 : :03/10/27 07:11 ID:H7a3LXLX
それは間接部門?技術部門?
そんなに徹夜なんてなかったけど

429 : :03/10/27 10:39 ID:QvFj+3Yp
休んでもうた・・・・


430 : :03/10/27 10:40 ID:QvFj+3Yp
いい天気なので
遊びに行ってきます!

431 : :03/10/27 16:42 ID:QvFj+3Yp
帰ってきました
日帰り温泉でリフレッシュしました。

が、明日のことを考えると、もう・・・・・ ・・ ・

432 : :03/10/27 21:20 ID:psMiHOyT
ダイエー勝って、木木は嬉しいんだろうな。

433 :_:03/10/27 21:45 ID:zlwd9AmZ
>>428
は?

434 : :03/10/27 22:10 ID:QvFj+3Yp
今日は暇やったんで、こんなんみつけたよ
ttp://www.rondan.co.jp/html/digest/ron21/ron21p7n1.html


435 : :03/10/27 22:38 ID:9dNHN20A
技術者ってなに?と考えさせられる一日ですた・・・

436 : :03/10/27 22:38 ID:Jab803Y5
お、なつかスィね。
縦断打ち込まれてみたりしてたしね。
杯にンすれすれのこととかも。
あ、それは昔だけの(ry

437 : :03/10/27 23:51 ID:EpQtukXa
>>434
CSK社員 永谷慎一氏 て今どうしてる?

438 : :03/10/28 00:14 ID:1tBn3n8E
中国、中国とうわごとのように繰り返す人々へ捧げる
tp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20031024/135886/


439 :逝け:03/10/28 00:29 ID:UHb8XPSf
CSK上海

440 : :03/10/28 00:50 ID:0FOa5gBP
>>439
逝きたいな、上海

441 : :03/10/28 01:44 ID:vIbPsNTJ
性格破綻創業者、被害捏造社員、冷酷首切社長

嗚 呼 ! 超 弩 糞 企 業


442 : :03/10/28 18:23 ID:/lgQfBnb
いごこちわるいな

443 :転職組:03/10/28 22:26 ID:j+DTi5dc
やっぱ、儲かっているところは精神的にゆとりがあるので
会社の雰囲気もいいし、仕事にやる気もでてくる。
必死で働いているCSK社員よ。
良い会社は他にたくさんあるのだよ(悪い会社もあるが)
”一部上場”という肩書きにしがみついていないで
働きやすい職場に移ってみてはどうだい?

444 : :03/10/28 22:31 ID:T/LLhUFG
        ,,,--─===─ヽ/へ
      /iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
     iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
    iiiiiiiiiiiiiiiiiiii/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\ミiiiiiヽ
   iiiiiiiiiiiiiiiiii/             \iiiiiiiゞ
   iiiiiiiiiiii/                \iiヽ
  iiiiiiiiiiiiiii《    ━━━'/  ヽ━━━ ヽミヽ
 ...iiiiiiiiii彡/      __,.::  :: __  ヽiiiii|
 ..iiiiiiiiiiiii》|             :::      |iiiii|
 iiiiiiiiiiiiiiii|,                     |iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii,         ( ● ● )      .|iiii|
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii       》━━━━《       |iiiii|
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ     》 / ̄ ̄\ 《     |iiiiiiii|
iiiiiiiii《《《《《《《《    《《 \ ̄ ̄/ 》》   |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《《《《 》》   ̄ ̄  《《 》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|
iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

CSKはいごこちいいぞ
いいぞ いいぞ いいぞ

445 : :03/10/28 22:39 ID:T/LLhUFG
三遊亭神楽さんは
青森市出身の落語家で、現在31歳になります。
平成4年に大手コンピューター会社に就職後、2年で会社を退職し、パチプロになったものの、収益率が悪く、数ヶ月で廃業。
その後、風の吹くまま、気の向くまま国内外を放浪し、平成9年に三遊亭円楽師匠の下へ弟子入りしました。
様々な経験をつんだ神楽さんが、故郷青森市で単独で高座を行ったのは、今回が初めてで、
会場には、300人以上の人たちが詰め掛けました。
今回の落語ライブでは、神楽さんによる落語2席の他、兄弟子である三遊亭京楽さんがたいこもちの落語を披露したり、
神楽さんの同級生が代表を務めるなかよし芸能倶楽部の人たちが、お山参詣の登山囃子や津軽民謡を披露したりと
盛りだくさんの内容になっており、
会場を笑いの渦に巻き込んでいました。

青森県三人兄弟の次男として生まれる
地元にて戸山高校卒業まで
ねぶた祭と猪木を愛しつつ過ごす
大学時代はクイズ研究会、少林寺拳法部等に所属
情報業会社CSKを退職後放浪生活を送る
国内外を問わず神出鬼没
ラーメン、鉄道、旅等趣味は多彩

働きやすい場を得た先輩見つけたぞ!!

446 : :03/10/28 22:41 ID:T/LLhUFG
ttp://www.geocities.co.jp/Hollywood-Miyuki/5850/main_osusume.html
h
ttp://www.actv.ne.jp/09ch/wadai/data/2001_08/20010827.htm

447 : :03/10/28 22:45 ID:T/LLhUFG
- 会社員時代 - つながり…会社に関わる人々
できごと…社会人になる 寮生活はじまる 夜勤で昼夜逆転の生活に ラーメン食べ歩く 車大破するも無傷
ttp://www.geocities.co.jp/Hollywood-Stage/6622/profiel.html#general_profiel
三遊亭神楽さんは 大変やったみたいやね
いごこちいい会社やのに

448 :パチンコ屋:03/10/28 23:17 ID:BLX0VBfV
>>437
とっくにいなくなってるよ

449 :_:03/10/29 01:52 ID:CTm0G1el
>>448
ふーん。
被害捏造社員も、人格破綻創業者のギセイ者か・・・
次は首切社長がもっと、トップだけいごこちいい会社にするのね。

450 : :03/10/29 15:45 ID:6rQJiwTJ
>>443
いろんなとこ知ってるけど、どこも変わらんよ。
っつーかうちのほうが楽。
楽な分、給(ry

451 : :03/10/29 20:28 ID:KT/gVZOw
うんうん
楽は楽やな

452 : :03/10/29 22:10 ID:GVLfKYY6
今期から楽でなくなった本部がある。
ラインも営業も苦しいばっかりで楽なことない。
今まで楽だと思ってた香具師らは、次々と脱落していくだろう。
期首には自殺者まで出したわけだしな・・・

453 :産業営業:03/10/29 22:22 ID:eJCmCdaE
_| ̄|○

454 : :03/10/29 22:48 ID:KT/gVZOw
>>452
451です。
無責任な書き込みを反省してます。
楽でもなくなった今、
離脱する決意を固めます。
脱落と思われてもいいです。
さようなら。

455 :_:03/10/29 23:12 ID:qIKwjrSt
棒茄子安くなるらしい。
そうなったら役員賞与ナシにしてもらわんとやってられんな。

木木も±も社員を犠牲にして、雑誌やTVにちやほやされたいんだね。
孫や田みたいにね。

456 : :03/10/29 23:13 ID:xVF3vBUv
木木のいいところ。おしえれ

457 : :03/10/30 00:13 ID:MqHrs7EU
ボーナスかぁ
親が相当数の株を保有してるので、
ボーナスよりは利益重視(笑)


458 : :03/10/30 01:26 ID:yYQ4hRZL
自殺者がでたのは何事業部?間接部門?営業?技術者?

459 : :03/10/30 19:58 ID:StAhH3Yw
木木のいいところ
威勢がいいよ

460 : :03/10/30 22:07 ID:6nGfRLSC
木木のいいところ
肌のつや

461 : :03/10/30 22:18 ID:Q+9wJtiR
自殺者がでたのは何事業部?間接部門?営業?技術者?

462 :_:03/10/30 23:12 ID:Ajdc+CKl
営業や。詳しくは社内文書の死亡履歴見れ
±はもう全ての案件JAVAで取れっていわなくなったが、マネジャの点数稼ぎのために
研修いかされてる香具師は休みがなくてかわいそう。


463 :産業営業二軍:03/10/31 00:12 ID:b6bkYhgw
>>461
製造系営業の3年目
かわいそうなことです。会社は本当はもっと深刻になるべきです。
事故で片付けてはなりません。赤園が社員に説明すべきなのに。
僕ならその前にやめますが、若さが死に追いやったんですかね。
彼には考える余裕もなかったかもしれません。
事故で轢死と言っていたが、若いのに誰がホームに降りるもんか。
(でも僕も死にたいくらいです。ああ、僕が死んでも事故。。。)

±はついてるね。
上期利益は実は行っていなかったらしいじゃないか。
部門長がこっそり教えてくれた。でも周知らしい。
数字を見てる間接や経理は何してんだ?

TUBE時代も受注の二重計上でもうけた±
10億円もあったらしいね。
HALで。
詳しくは知らんが根も葉もないウワサではないだろう。

明日もくだらん会議が目白押し。不毛。。。。

464 : :03/10/31 00:27 ID:nD4/yDka
っつたくサビ残しまくりで利益目標達成ってなんだよ
氏ねや

465 :ない:03/10/31 00:31 ID:b6bkYhgw
計画残業って何?
サービス残業代だけで月50時間以上はうちのまわりであるね。
何かあると代休だとか、休憩時間は取ってるかとかいう。
労基署にまじで訴えようかな。
返り血をあびないような方法教えてください。即実行します。


466 :三田労働基準監督署:03/10/31 01:50 ID:+dC42SXc
>>465
簡単だよ。所轄の労基署へ逝って話せばいい。
相手も情報を待っているから、秘密厳守してくれる。
不払い賃金を何億も払わされた企業のほとんどは、内部告発によるもの。

467 :チキン:03/10/31 16:56 ID:Dsitf1Pe
だれか±にこのスレのアド、捨てアドで送ってよ。携帯なんで出来ないんだ。

468 : :03/10/31 18:59 ID:p/FBE1AV
ってか知ってるでしょ?>>467

469 : :03/10/31 22:43 ID:kAxDmcky
10年ほど前に金一の事業部長だったK氏は今いずこ?
やり手で憧れていたんだけど。

470 : :03/10/31 22:47 ID:rAjSynS0
katsushi_**ki@cii.c*k.co.jp

471 : :03/10/31 23:31 ID:G/25YAik
>>470
通報しますた!

472 : :03/11/01 00:28 ID:wfuKglNG
>>470
ラブラブメール送っちゃうぞ♥

473 :o:03/11/01 01:08 ID:fg/VASu1
>>469
ISAWOのK野さん?麻雀がすごいという。。

474 :_:03/11/01 01:29 ID:DbAey+eT
>>466

でも、Tフジと違って、上が明確な指示を出しているわけじゃないので
痛い目にあうのは中間管理職なんだよね。
±は絶対、生産の効率化による残業時間抑制としかいわないもん。
残業15にしろって言わなきゃいけないのはマネジャ、部門長たち。

475 : :03/11/01 12:55 ID:/7b2X2z4
>>463
ある日部門長からネチネチとこっぴどく叱られていた彼は、
ずっと思い詰めた表情で謝罪もせずに席に戻った。人々の心配をよそに、
あくる日、彼は帰らぬ人となってしまったのである。。
上層部は口を揃えて「原因は誰にもわからない」と言っているが、
誰がどうみても明らかだろ。その部門長はいまだにネチネチと部下を
甚振り叱り続けているという噂は聞いたことがある。
氏ね!N。氏ぬのはおまいだ!N。

476 : :03/11/01 15:45 ID:6cNW0CX4
上層部は原因がホンマにわからんのかもよ。
そう思った方が現状にマッチしてるがな。
こわいこわい。

477 ::03/11/01 21:46 ID:77bKyZRC
労組が何かチラシを配っていた。
見ると、冬のボーナスについての記述が。
しかし、結局は夏の水準と同等かそれ以下になるとのこと。

労組は一応交渉しているというポーズを見せたいがために
あのようなチラシを作って配っているのであろうか?
まるで会社と戦おうという姿勢が感じられない。
はっきりいって技術でも使えない無能なゴミ連中

478 :_:03/11/01 21:53 ID:DbAey+eT
>>477

あのチラシには外向けの数字はいいが、実際は悪いと読み取れる内容だね。
まあ粉飾はいいとして、労働組合と会社の間にはもうシナリオはできてると
思う。
2ヶ月もあぶない→労働組合はがんばる→2.1ヶ月は確保。
春も
ボーナス激減+昇給昇格停止→労働組合がんばる→ボーナスは減ったが昇給昇格停止
は免れる。
だったしね。
2回連続で低水準が続いたら、これがスタンダードになるという事を重く受け止めて欲しい。
最低2.5は確保して欲しいね。そうじゃなきゃストくらいやれ

479 : :03/11/01 23:19 ID:QQf5S361
所詮 労働組合なんか会社の犬..
だいたい、スキー旅行とか企画立てる暇あったら 
その分、給料増やせ ボケ

480 :L:03/11/01 23:29 ID:3K2SF83O
>>477
大賛成。チラシは見てないが。

>>475
Nって苗字ですよね?あの人しかいない。。
でも自殺するまではないと思うが。死ぬなら辞めればいいし。
Nさんの個人的な問題か、のるまがきつくてマネジメント層皆が
壊れてんのか会社はチェックすべきじゃないのか。

481 :├‡:03/11/01 23:41 ID:JehRGmmP
↑おまいいい事ゆった

482 :お世話様です:03/11/02 08:54 ID:cKoHj+4/
CSKヘルプデスクには、いつもお世話になってます
プリンタの故障ぐらいで電話してくんな、ボケェ…と思われてるんだろうなぁ

懲りずにまた電話しますんで、よろしく

483 :_:03/11/02 10:24 ID:mlD4iPfL
>>475

N? 詳細キボンヌ

484 :_:03/11/02 11:14 ID:eeiPg7Gp
ヅサシしたヤシは製造営業だから、製造関係だよね

485 : :03/11/02 12:28 ID:aTMUkw/S
484はCSKの社員でないことを願いたい。
いかなる理由があるとも
自分で自らの命を絶つという絶望的な選択をした人に対して
「ヅサシしたヤシ」
という言葉を選ぶようなデリカシーのかけらも無い人間が
同じ会社の人間だとは思いたくない。
それがたとえ匿名掲示板という前提の上でも許しがたい。

多分こんなヤツが偉くなってしまうとその下に付いた人間が
絶望感を味わったりするのだと思う。

486 ::03/11/02 12:50 ID:leBfnYf9
>485
製造営業って事を知ってるからにはほぼCSK社員でしょ。

487 : :03/11/02 14:33 ID:qtMpy0t1
もうやめてるからわかんないけど
その営業の人とメールのやりとりとかお話したりとかしたかもしれないし
してないかもしれないし見たことあるかもしれない・・・
旧製造?旧三角ビル?

488 :N:03/11/02 16:16 ID:bM0fqZWN
ある営業マン(と、しておこう)に聞いた話だが、
某N氏は部下を叱る時、相当酷い事を言ってるらしいね
顔を見てみたいね。青山にいるのかな?
部下も辛いね・・・適当にガンガレ!

489 :    :03/11/03 02:44 ID:fsiVI9ga
Nって誰?

490 :_:03/11/03 09:59 ID:HaC6d+gs
485は騒ぎすぎだろ?
自殺した社員を2chで表現する場合、社員はヤシか香具師か椰子に変換
するだろうし、自殺はヅサシはちょっといまいちだとしても、普通に
自死とか自氏とかに変換されるもんだろ?
内容はともかく単語に対するクレームは2chではご法度


491 : :03/11/03 10:37 ID:obqyK20e
484=490
自己弁護?

492 :_:03/11/03 16:27 ID:sCOpuGhi
N? 詳細キボンヌ

493 : :03/11/03 17:12 ID:VE8bK4hj
もう辞めませんか?この話題・・・
人事面談そろそろ皆さんにも回ってきていると思いますが
どんな感じですか?

494 :ccc:03/11/03 18:36 ID:yIQRHbrS
結局、リストラはしないのか?
全社員一律ボーナスをカットしたり給与を減らす方向性は時代遅れだと思う。
分室にいる使えないおっさんを全部切った方が会社にとっても残った社員に
とっても幸せなはずだが・・。

495 : :03/11/03 21:00 ID:lI0s9hd/
ほんとうにそう思う社員がいるんや。
>>494
確実に言える事は
有能な人を見分ける体制なんて
この会社にないということ。
俺はそう思ってる。

496 : :03/11/03 23:30 ID:v6vY8Mbm
有能な社員を残せば解決する問題か?
ビジネスモデル自体が陳腐化して、事業継続の危機が迫ってるんだろ。

資格だ、○○1000人だとかで乗り越えられるのかよ。


497 :_:03/11/04 00:26 ID:mTj1XJpX
>>494,495
どちらも正しい。
だから結果として、分室のおっさんより働いているのに給料同じかそれ以下の
自称有能社員が「やってらんねーYO!」と、どんどん辞めていくことになる。
自称有能が本当に有能かどうかは人によりけりだけど、職場の雰囲気が悪くなることは確か。

この状況は今に始まったことじゃないのに、いまだ何も対策できてない。
そのことが一番腹立つね。

498 :494:03/11/04 00:50 ID:ri6d4SZV
この会社には、適材適所という言葉は無いに等しいだろう。
有能/無能に関係なく、PRJに入ってなければ異動もしくは粛清。
長年開発畑だった人が、いきなり運用にまわされたり、その逆があったりと
人間の適正とか経歴をまるで考えない人事。
そりゃ待機メンバーを一刻も早くどこかのPRJに入れたいのはわかるけど
それをなんとか調整するのが上の仕事じゃないんだろうか?
人事本部、マネージャーはちゃんと仕事をしているのだろうか?

499 : :03/11/04 00:56 ID:ilWYSd6+
どこかPRJに属してれば全てOK


この会社のマネージメントの全てです


500 : :03/11/04 01:40 ID:IM3LsSSI
500 DK

501 : :03/11/04 02:57 ID:hZAHaehB
逆にアオタソや、木木の立場で考えたらよく分かる。

実質派遣だから、社員の実績や能力を把握して、比較するのは不可能。
もし使えない社員が判ったとしても、少数だから切っても効果は僅かだ。
だから全体の給与を減らすしか、コスト削減の手は無い。
それでもリストラが必要になれば、待機組を片っぱしから粛清すればいい。
その中に有能な社員がいたって、全体から見れば大した損失でもなし、
将来必要になれば、中途や新卒でどんどん入社してくる。

10年前、偉大な創業者でさえ、他の方法は考えられなかった。
その申し子の木木や、外様のアオタソにとっては、ビジネスモデルからくる当然の結果だろう。
仕事さえあれば、薄利多売で会社は続くだろうが、社員はたまったもんじゃない。

502 : :03/11/04 19:09 ID:IPzfFLJ+
  ↑
今まで、やってきたなかでワーストに入る会社。
人も仕事も会社も全てにおいて中途半端。
できないくせにいきがる人間多し。
無理すんなって!
はっきり言ってこんな商売ありかよ。

503 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

504 : :03/11/04 23:40 ID:fX6ESIms
>>503
なぜここに書き込むんや?
同じレベルか?

分かる気もする。

505 ::03/11/04 23:44 ID:SI2rshOp
>>502
仕事のできるできないではなくて、
上にうまく取り入ることができる香具師が出世する会社だからねぇ…。
>>495の言うとおり有能な人を見分ける体制なんてないわけだし。

>>504
コピペだろ。

506 : :03/11/04 23:44 ID:fX6ESIms
ずれてるってことやね・・・・

507 : :03/11/05 00:11 ID:ttjsPSfx
でも中には素晴らしい部門長・マネジャーいるし
全然器でない香具師もいるし、両極端だね


508 : :03/11/05 00:39 ID:zh20pI4J
イネー

509 : :03/11/05 00:59 ID:zh20pI4J
oyaji社員よ、もっと勉強せい。
そう思うのはおいらだけだろうか・・・


510 :_:03/11/05 01:17 ID:tGFCPhes
>501

長い目でみたら違うだろ?

学生時代を思い出してみ、
○○クルミラクル夢が来る・・・初任給29マソエソ何に使おうかな?って就職
パンフをつくっていた会社が当時どういう会社かはわからなかったが、
実力主義で、実力が伴わない香具師はすぐに捨てられるんだな?って思った。
でも自信がある香具師ややる気がある香具師はチャレンジするだろう。

でも今の木木カンパニーはどうよ?給料安くて、ボーナスも安くて、なおかつ
ダメだと切られる。ハイリスクローリターンカンパニーじゃないか?
こんなところに優秀な学生がくるとは思えない。

今までは富○○○○A○Cやトラ○○コ○○○あたりよりかは絶対ましなカンパニー
だったが、今や待遇的にはあんまりかわんねえだろ?
学歴が全てじゃないが、こうなると優秀な大学出身者はこなくなるでしょ?
当然企業としての格が下がる。出身者の大学の質が下がると少しは企業の技術力
に影響はあるだろうし、それ以上に外部からの評価は下がる。

そうなると負のスパイラルだね。企業力を放出して、目先の収益の獲得を
目指す延命型企業(最後のもがきの時期)の典型だね。

511 :_:03/11/05 02:25 ID:VFCZnI2E
先行投資のほとんどに失敗し、株で家が建つなんて妄想もなくなり、
ますます人貸しピンハネ会社に逆戻りしているように見えるのは、オレだけか・・・

512 :_:03/11/05 09:48 ID:iavl65UZ
0x200 get...

513 : :03/11/05 18:57 ID:ufd9SAMN
>>511
賛成

514 :内定車:03/11/05 19:24 ID:YjVxbawJ
>>510
嫌な気分になりますた。

515 ::03/11/05 19:28 ID:w7uZxogL
>>514
今ならまだ遅くないから考え直したほうがいい。

516 : :03/11/05 19:31 ID:6BliYbIz
お前素直になっとけ。

517 :内定車:03/11/05 20:03 ID:YjVxbawJ
もう遅いです・・・でも薄々気付いてたからいいのでつ・・・。

518 ::::03/11/05 23:57 ID:wIyDrFNn
>517

学生さんかいな??
そんなに悲観しなくてもいいと思うよ。
修行を積むにはいい会社だと思うよ。

最初から転職ありきでいいじゃん。
今の時代一つの会社に一生勤めるなんて事を考えるのはナンセンスだしさ。

元Cだけどいろんな意味でこの会社で経験したことは、今の会社で生きてるよ。
本部長、部長に部門長・事業部長にマネージャまともな人(ちゃんとビジネスを考えられる人)
もいれば、ただたんにあるものをこなす人。プライドだけが高い人、口だけの人、
たぶん高いスキルを持ってるけど、それを活かせない人。いろんな人がいるよ。
そこで、様々な人の扱い方学んだし。
動物園みたいである意味面白かったし。

営業職か技術職かはわからないけど、3年くらい我慢してスキルを積みつつ、
自分が本当はどんな会社がいいと思うのかを見極めてから、本当の就職すれば
いいじゃん。

ある意味無責任な発言だけど、がんばってね。


519 : :03/11/06 00:49 ID:8zp/Fx84
辞めた人はいいよな。
他人事で・・・・
動物園、しかもえさの配給がこころもとない・・・・
なかにおると、おもろいなんて思えんよ。
ああ、明日も仕事か・・・・・

520 : :03/11/06 02:35 ID:fSLITkXA
オークにモヒカンの人いるね。
あれはアリなのか?

521 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

522 :_:03/11/06 21:40 ID:bBMd+gj4
ちょっと前、退職制度の真の狙いについて述べてるヤシがいたが、
リストラって目的以前に、全体的な社員に渡る金のカットの一環なんだよ。

会社としては月次の給与と賞与の削減に成功して残るは退職金。
今回会社側の説明としては減るわけではないという事だが実際には
減る。

なぜなら、今までのモデルは今までの昇格しやすかった時のモデルで
それと同様の昇格を果たした平均的な社員の退職金は今までとイコールに
なるような調整を今回の制度はしている。

しかしながらみなさんご承知のように今年の春の昇格はM職の昇格がかなり
抑えられたわけだ。要するに昇格を抑えておけばポイントは貯まらなくなり
ひいては退職金は減らされるってわけだ。

試算すると社員一人あたり年間100ポイント平均で抑える事によって
グループ全体で年間5億の削減につながる。
40年では200億の削減になり、削減額はもう1個青山のビルがたっちゃう勢い。

一人あたりだと退職金削減額は400万円となるわけである。

当然一部は希望退職制度の費用として消費されるわけである。

523 : :03/11/06 22:39 ID:dbXM2irz
何回行っても青山ビルのなんとも言えない重苦しさは苦手だ..
霊感とかないけど あまり好きな感じでないな



524 : :03/11/06 23:01 ID:c429yNIj
板移転age

525 : :03/11/07 01:46 ID:FdJUw1VA
コンサルタントやユーザが自分でアプリケーションを構築するパワーがあれば、
俺たちおまんまの食い上げ。

受託エンジニアがいらなくなる社会は近い。。。


526 : :03/11/07 12:19 ID:rZvmgsIS
移転しちゃった

527 :_:03/11/07 21:36 ID:jwZal+SS
業績を上方修正した割に株価が上がらなかったが、折込済みってことか?

528 :36 ID:jwZal+SS:03/11/07 21:39 ID:q0XPUk6H
これはきになるね
http://www.geocities.co.jp/Beautycare-Venus/1037/geobook.html

529 : :03/11/07 22:02 ID:FfCxqoce
>>527
通期見込みが変わらないからねぇ

530 : :03/11/08 00:07 ID:8X1o19BX
CSKの未来はクライ...カナリ...

531 :てんいち:03/11/08 01:04 ID:dS28dPCS
>>528
ブラクラ。ひっかかっちゃった。

532 ::03/11/08 03:05 ID:BXpZL1qm
>>531
何をいまさら

533 ::03/11/08 03:06 ID:BXpZL1qm
>>532
>>531ではなく>>530へのレスですた。誤爆スマソ。
逝ってきます。

534 : :03/11/08 09:39 ID:dS28dPCS
>>533
531でもある意味正しいがな。意味は通じた。

535 :_:03/11/08 23:56 ID:QCfkovJ+
自分以外は部門長以下、全員バカと思っている。
夜遅くまで仕事している人を評価する。
部下を「叱る」よりも「傷つける」。
人徳もカリスマも無いのでメンバーからは消えて欲しいと思われている。
さっ、誰でしょう?

536 :_:03/11/08 23:59 ID:NfCPm0gp
香具師は日記で「反省」ってよくカキコするけど。
その「反省」って自分を反省じゃなくて、部下に躾できない自分に反省だよな。

さて棒茄子予想
おれは2.0ヶ月ですけどみなさんいかに?

537 : :03/11/09 00:50 ID:1nsrit6Z
>>536
衝撃の1.8で予想

538 : :03/11/09 01:18 ID:xkqU7ySz
大台=1.0説

539 :q:03/11/09 01:55 ID:byJrHP85
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain
http://bbs8.otd.co.jp/818524/bbs_plain

540 : :03/11/09 16:11 ID:7Rdr+739
1.0だとうちは債務超過でつ・・・

541 : :03/11/09 17:06 ID:2WukAjrU
>>535
本部はどこかな?±本部と思うけど・・・

542 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

543 :_:03/11/09 19:31 ID:KrJIVpIq
>>540
んで粉飾決算でアオタソ以下タイーホ(w

544 :_:03/11/09 21:22 ID:9jkP0iyX
元社員ですが、この会社を離れて、いろいろなことがわかってくることが面白い。


545 : :03/11/09 22:11 ID:7Rdr+739
中途でガシガシ採れよ。
中堅層がCSK文化にどっぷりな人が多くて息苦しい。
外の空気を取り入れるべきと思うのだが。。。
今のご時世なら、いい人材採りやすいと思うし。


546 ::03/11/09 22:38 ID:vgudqC+d
>>546
いい人材が来てくれるかね?(ワラ

547 :_:03/11/10 00:02 ID:3jAyQC0o
>>546

今の中堅層はダメ大学出身や大学すら出てない香具師中心。
いい大学でてなければいけないというわけではないが、
物事よく考えずにただ口でガーガーいう香具師しかいないから
それを考えるといい人材じゃなくても今より少しはよくなるのでは。

548 : :03/11/10 00:43 ID:cxYHWnDE
>>547
30、40にもなって学歴言われてもなぁ。。。
職務経歴の方が大切だと思うのですが。


549 :_:03/11/10 20:55 ID:3jAyQC0o
>>548
学歴はともかく、学歴が高いとどー考えても基本能力が違うだろ。
まあ営業と金の計算する分にはどーでもいいけど。

新卒の東大性もうちに少しはいるが、うちが新卒で取れる東大性は
性格が破綻しているから、論外だな。


550 ::03/11/10 22:01 ID:MKyXjkn+
>>548
この会社に他社でも通用する職務経歴持ってる人が残ってると思う?


551 : :03/11/11 02:07 ID:e5YYvvhZ
灯台卒ではないすが、30で中途で入ったら、
残業手当と通勤手当抜きで、支給額600マソありますか?
それからもし定年までいたら、退職金と企業年金で
合計1500マソぐらいになりますか?
見てると、あまり期待できないような・・・

552 : :03/11/11 05:06 ID:7GYkFfXM
>>550
ハハハ

553 :_:03/11/11 23:11 ID:2m0MKZRf
>>551

45でやめると退職金と早期退職金でなんとか1500マソいくかな?(でもチョットムリか?)
最後までいれる可能性がないので60でという考えはやめたほうがいいです。
なんてたってまだ純粋に定年退職者がいないんで・・・

30で手当て抜きだとよくて500マソじゃないかな?あまりあげるとプロパー
とのバランスがとれなくなるから・・・契約社員だとなんとかなるかも・・・

それでも昔はよかった。給料悪くても残業代はでてたし、ボーナスも
ある一定水準を保ってたんで・・・

最近は残業規制入ってるから、残業代はないし、ボーナスも世の中では
ようやく増えてるのにうちだけ減ってる。今年のボーナスは30以下の
若い世代だと「新人の冬のボーナスより安かった」そうです。

まあゴルフができて、よく社内接待できるとS職になって金は手に入るかも
しれません。激務ときついノルマで廃人になるかもしれませんが・・・
あと言い忘れてました。えらくなると休みがなくなります。
今年に入っていろんな理由で社員3名くらいなくなっています。


554 :萌える集団:03/11/12 00:37 ID:3PifK/c/
木木は六本木蛭図に住んでいるというのは本当でつか?

555 :muda:03/11/12 00:39 ID:q6HBK2u8
S職に有給

556 ::03/11/12 02:26 ID:yjpnexaz
他の一部上場の情報サービス企業って今どんな感じなのですか?
(TISとかインテックとか住商情報とか)
CSKと同じ経営状態&給与水準?
それともCSKがまだましなの?CSKが平均以下?
他の会社と同じ水準位であれば、まだ我慢できます・・・

557 : :03/11/12 12:12 ID:R6DBda76
agfe

558 : :03/11/12 21:26 ID:c8XJAKd4
>>556
住商情報システム
ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9719.html
インテック
ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9738.html
TIS
ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9751.html

な感じですな〜 給料安くても もっと会社の雰囲気がいい所に勤めたい


559 : :03/11/12 22:48 ID:SK19YPLF
>>553
> 30で手当て抜きだとよくて500マソじゃないかな?

このご時世で、これぐらいあればまあまあじゃないですか。

> 45でやめると退職金と早期退職金でなんとか1500マソいくかな?(でもチョットムリか?)

30-45で1500マソあるなら、45で家業を継ぐあてのある人とかにはおいしいかも。
でもそれまでに壊れたり、切られたりしたら計算狂いますがね。

560 : :03/11/13 00:23 ID:MKhXXTAJ
>>559
退職金制度はこれから変わる(はず)なので、退職金はもっと下がるよ。

561 : :03/11/13 01:01 ID:MVxMaTwd
いよいよ今日・・・

562 ::03/11/13 10:49 ID:0z88YdIk
えっ今日なの?!
来週じゃなかったの?!
やっべぇ、俺、休んじゃったよ・・

563 : d:03/11/13 12:23 ID:BDlQd+yU
2.2と聞きました

564 : d:03/11/13 14:43 ID:BDlQd+yU

冬の利分金ね。確定です。

565 :CSK:03/11/13 19:30 ID:a13yG60y
たいへんですね

566 :maittinngu:03/11/13 21:35 ID:LDc3sC/u
maisi


567 ::03/11/13 21:48 ID:d22BqkrF
>>563-564
直接聞いてないけど、意外と出たね。

568 :g:03/11/13 23:45 ID:VNLFqlYg
過去最高利益らしい
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031113AT2D1301H13112003.html
個人的にはまったく実感ない。
ボーナスはあげるんだろうな青ソノ!

日産のV字回復と同じで、きわめて一時的と思うが。
学生諸君は来てはいけませんで!
モー☆かなんかにも書き込みしちゃおうかな。

569 : :03/11/13 23:53 ID:KziETKaH
全然情報入ってこないぞ 冬茄子 どないなってんだ

570 :木木:03/11/14 00:15 ID:XOzNvSd+
>>568

社員の年収下げて得た利益(残業代+棒茄子)だからそれを
社員に還元したら元も子もないだす。

>>554
そのとおりだす。港区だす。いつおう半額は自腹だす。


571 : :03/11/14 02:06 ID:Vm4FYXjC
ストックおぷしょん使い損ねたでつ。。。はぁ

572 :おうく:03/11/14 02:20 ID:J+9pxcR/
えっとまじめな話して良い?

なんで社内のサーバってぽこぽこウィルスに感染すんの?
SIの人たちって仕事してんのかな?(ツーか仕事してんの?)

573 :おうく:03/11/14 02:22 ID:J+9pxcR/
↑訂正。
仕事できる人っているの?

574 : :03/11/14 05:49 ID:n9mC9cs6
>>572
社内サーバを見たことあるか?
なかったら一度見に逝け。
理由がわかるから。

575 :ふーん:03/11/14 14:18 ID:uaIc+VMH
2.2か。
よかったかな?

576 : :03/11/14 20:30 ID:ceumF3SD
グループ会社間の社内LAN整備するって言ってたけど、ホント?

577 : :03/11/14 22:53 ID:vzcZeY9y
夏より増えた!とよろこんでる香具師みると
朝三暮四という言葉があたまにうかんだ

578 : :03/11/15 04:42 ID:4Um20b9w
数字がいかないのでりぶん禁はクソ
困難無理なんだよ木木

579 : :03/11/15 11:16 ID:xtORyolE
労組HPには2.3ってあったけど?

580 : :03/11/15 21:52 ID:oc9QgQyn
うぴょぴょぴょぴょ

581 : :03/11/15 22:58 ID:VDLrGVV1
また子会社上場させるみたいですね〜
投資家から金巻き上げて 下がったところで完全子会社化
いいのか??

582 : :03/11/15 23:29 ID:rXOBH0dO
間接部門の子会社ってどこにできるの?
青山の間接部門はリストラするの?

583 : :03/11/15 23:32 ID:ePGTmNKm
人事制度変わるんだねぇ

584 ::03/11/15 23:45 ID:6HdoIzoh
>>581
吐息でネット再上場か(w

585 : :03/11/16 22:21 ID:JHOofWLk
かいしゃいきたくない
じしんでおふぃすほうかいしないかな

586 :_____:03/11/16 23:59 ID:wsVJjtC+
いかに立て直すかに注視しすぎて、人心が離れていまや
日本を代表するダメ経営者直前のコウシカオーナー代行。
我輩は±がそうならないか非常に心配である。

587 : :03/11/17 00:25 ID:KbT7g8dG

. . : : : :: : : :: : ::: :: : :::: :: ::: ::: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
   . . .... ..: : :: :: ::: :::::: :::::::::::: : :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
        Λ_Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
       /:彡ミ゛ヽ;)ー、 . . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
      / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
      / :::/;;:   ヽ ヽ ::l . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
 ̄ ̄ ̄(_,ノ  ̄ ̄ ̄ヽ、_ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

また無茶な仕事取ってきやがった・・・


588 : :03/11/18 19:59 ID:ZGY4nn79
>>587
           /  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
          /    ライン   \
         /              ヽ  
   / ̄\ l      \,, ,,/       |  キミキミ!
  ,┤    ト.|   (●)     (●)   | やりもしないうちから無茶なんていっちゃダメだよ!
 |  \_/  ヽ     \___/     |
 |   __( ̄ |    \/     ノ
 |    __)_ノ 
 ヽ___) ノ


589 : :03/11/18 21:53 ID:HZ7hQ1SR
>>585
禿同... 

590 :XPRJ:03/11/18 22:22 ID:BgwM+BkR
漏れに課された利益目標は全メンバーが約マイナス50時間残業したら
達成できるんだけどどう思う?売り上げ目標はたいした事ないんだけど、
上はそれでやれというばかり。

591 : :03/11/18 22:54 ID:SrY9BkKm
>>590
平均50時間ならなんとか......って、それもきついなぁ

592 : :03/11/18 23:05 ID:HZ7hQ1SR
>>590
いつもの様に、サー残しとけ..

593 : :03/11/19 01:58 ID:A2YaIRhp
>>592
マイナス50時間の残業ってことは、控除になるのでは?
サー残どころか基準時間割れ・・・

594 : :03/11/19 22:54 ID:bL7Xie84
前に100残して、計上30というときがあったなぁ・・・

595 :共同ばん:03/11/20 01:47 ID:B3Wxv3lF
部長クラス以上の連中が若かった昔は、ドンブリでも利益が出ていたから
今ほど厳しいノルマを課せられることなんてなかった。
今、やつらは無策で自分ではできないくせに、下には簡単にムチャを言う。
下がどうなろうが、ムチャを押し付けられる人でなしが出世するんだな、これが。

596 : :03/11/20 01:51 ID:aFt7IjhL
>>588
だれかににてるような、、、

597 :_:03/11/21 00:11 ID:CifWDBhW
2003年11月20日
± 2ちゃんねる視聴宣言

598 : :03/11/21 00:49 ID:OIsgBxuy
>>597
詳細キボンヌ

599 : :03/11/21 01:07 ID:at+Bt4lA
>597
言ってたねぇ、「まるで2ちゃんねる状態」って
やっぱ見てるってこったよ・・・
本人宛のメールよりこっちの方が参考になるってか?
しかしよくもまぁ、2時間もメール見てる暇あるな(笑)

600 : :03/11/21 01:20 ID:P4tvUXw9
>>597
やはり見てたんだね、±。
とりあえず、サー残撲滅キボンヌ(笑)


601 : :03/11/21 01:46 ID:OIsgBxuy
>>599-600
さんくすこ。
あれか、日本青年館での出来事?

ていうか。
±が社内NWから見てたらわらうんだけど。
本人光臨しねぇかなぁ。
ちゃんとトップリつけて。

絶対ホンネ聞けまっせ、±さん!!

602 :±:03/11/21 18:39 ID:Nt1xh1bZ
漏れは±よりも健保のおっちゃんの方が気になったw
あの人の第一声で会場がざわめいたしな。

603 : :03/11/22 00:37 ID:Bl8jAcZo
50代の社員っていたんだねぇ(驚)

604 : :03/11/22 07:53 ID:u+wuzHyX
きょうもみなさん、休日出勤頑張りましょう!!
これから家出ます!!

605 : :03/11/22 08:45 ID:yaNbI+x4
>>604
あたいも逝ってきま〜つ

606 :gs:03/11/22 12:22 ID:bmQ5Bmpc
実績もなくノウハウも持っていない領域の案件に対して、
とりあえず
「うちは豊富な実績を持っています。うちにまかせていただければ確実に
 PRJを成功させます」
とホラふいて受注はするものの、結局はトラブって最後はごめんなさいで済ます

これはSI業界全体にいえることなのか?それともCだけ?

607 :_:03/11/22 17:15 ID:daBmwltU
>606
世間知らずだな。そんなの、この業界に限らず
どのビジネスも同じに決まっておろうが。
今のC社には、甘ちゃんだけが残っている。
とにかく仕事取らなければ何も始まらない。
技術は、しっかりPJを終結させて食い扶持を
稼げや。倫理とかとなえるのは、その後だ。

608 : :03/11/22 17:21 ID:utsY+BwB
>>607
606の「ホラふいて受注はするものの、結局はトラブって最後はごめんなさいで済ます 」
は「どのビジネスも同じに決まっておろうが。」ってことはないやろ。
まあ、あなたの考え方はわかった。
その調子で頑張れ。



609 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

610 :健保:03/11/22 20:05 ID:NEe9u9gd
あ〜ゆ〜危ないおっちゃんがいる健保の相談所に、
逝ける勇気があれば心の病にはならんじゃろ。。。
ありゃ怖かったな。どこまで逝っちゃうのかドキドキしたぜ

611 : :03/11/22 21:32 ID:yaNbI+x4
>>610
「ありゃ怖かったな」って何があったのですか?
他事業本部なんでわかりません。
誰が何したのでしょう?

612 : :03/11/22 23:49 ID:kiEdw+yS
>>607な香具師とは仕事したくねぇなまじで。
自分の尻は自分で拭けや。

613 : :03/11/22 23:58 ID:Ks8dpIQF
ま、あながち自分の尻から出たもんじゃないところが問題なんだろ...
他人の便所掃除をまかされてるわけで。

614 : :03/11/23 01:07 ID:y13+IYjM
基本的に悪の根源は
団塊世代で技術のことをまるでわかっておらず、ただゴマすって
社交辞令だけが上手いだけの中年の奴ら!!

自分がするわけではないので平気で無茶苦茶な仕事を取ってくる。
常駐にしたってそう。もともと知識や技術もへったくれもないのに
営業ができるはずもなく、自分より下の社員を
適当に顧客に提案して経歴詐称を使いまくって無理矢理契約を結ぶ
何かあったら、常駐した社員に責任すべてを押し付ける。

ほぼ定時で帰る。「打ち合わせ」と称して飲みに行ったり
会議と称して飲みに行くのが当たり前
能無し中年社員の給料を払うために働くのが若手社員
毎日終電ギリギリor若しくは徹夜(もちろんサビ残)しても
薄給なのはクソ中年の酒代に消えているためだ。


615 :sage:03/11/23 04:35 ID:90oggvEl
±っていったいどちら様?

616 : :03/11/23 08:33 ID:+E/P3d1c
>>615
新潟で有名な特別天然記念物様だよ。

それでは休日出勤(つけれないぶん)いきますか。

617 : :03/11/23 09:16 ID:DPLnJps9
あっ、やばい。
遅刻だあ〜。
休日出勤逝ってまいります。

618 : :03/11/23 12:10 ID:6l0tWkmB
誰か、>>615に教えてやってくれ
渋谷公会堂やら日本青年館で毎月本部全体会議やってくれるお偉いお方じゃ。。
ラインに厳しく技術者には甘い顔をする男。威張るのが大好きな男。
部下の人生がどうなろうと、事業計画に関係ない事には全く興味ない男。
前期は中部でご活躍。とにかく残業代払うくらいなら教育投資!
ここまで説明すればわかるかな?


619 : :03/11/23 13:27 ID:DPLnJps9
>>607
ご本人?

620 :ところで:03/11/23 13:57 ID:atn/jzce
人事の全員面接って何聞かれるのでしょうか。
ついでに、それになんて答えればよろしいでしょうか。

621 :あう:03/11/23 14:38 ID:BhiwIgMg
全員面談の質問用紙って、何?

622 :99でJ5で技術:03/11/23 16:55 ID:khMUzP6J
>>618
>ラインに厳しく技術者には甘い顔をする男。
>とにかく残業代払うくらいなら教育投資!

俺が±に対して(ここで言われているような)悪印象をもたない理由がわかったよ。

623 : :03/11/23 19:37 ID:cekEOb4x
>>622
まぁ±に限らんよ。
後3〜4年もすれば君も
(ここで言われているような)悪印象を受ける相手に
出会える事だろう

624 : :03/11/23 20:55 ID:jHxWwU0U
この会社ってまだ過労死した人いないの?
うちの同居人、そろそろやばそうなんだけど。
労基署にいつチクろうか考え中。

625 : :03/11/23 22:01 ID:fZu/1qek
>>624
           ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
           ( ´Д` ) < 通報しますか?
          /,  /   \_______
         (ぃ9  |
          /    /、
         /   ∧_二つ
         /   /     
        /    \       ((( )))  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       /  /~\ \     ( ´Д`) < しますか?
       /  /   >  )     (ぃ9  )  \_______
     / ノ    / /    /    ∧つ
    / /   .  / ./     /    \     (゚д゚) ヤパーシヤメマスタ    
    / ./     ( ヽ、     / /⌒> )     ゚(  )−         
   (  _)      \__つ  (_)  \_つ     / >  



626 : :03/11/23 22:06 ID:A2LCilJF
オレは10年以上前にこの会社にいたんでこのスレのぞいてみたんだが、会社のダメさを
こういう誰でも見られる場に書くようなモラルの低いヤツがいる限りはやっぱダメなん
じゃねえかと思うよ。

627 : :03/11/23 22:45 ID:Xq/83YXi
>>626
辞めても気になる
いい会社。

辞めた会社をダメと思って、今の自分を支えてるんちゃうん?


628 : :03/11/23 23:08 ID:lHNCfKTm
だってどーでもいい会社なんだもーん

629 : :03/11/23 23:39 ID:A2LCilJF
>>627
いや、オレは別にこの会社をダメだと思いたいわけじゃねえよ。どこの会社だって
ダメなところはある。ただ、ダメさをこういう公の場で“現役”のヤツが書いてる
のは情けねえな。そういうヤツはどこ行ってもダメだろ。

630 : :03/11/24 00:04 ID:0s5j9hyI
>>627 >>629

hissidane
iijanka omaeniha mou kankeinaikooda.
riyuuha douare sudeni bugaisya.


631 : :03/11/24 00:17 ID:25lTzM1D
>>630

kankeinaikooda.    ← かんけいないこおだ。

こおだぁって感じ?www

632 : :03/11/24 00:17 ID:7VNoKph6
黒字ならシステムの使われ方に関係なくProjectは成功なのか???
それが嫌でユーザー企業へ転職活動中。


633 :h:03/11/24 00:35 ID:4of0+jVS
丸投げして5割以上ピンハネしてりゃあ、儲かるワナ。

634 : :03/11/24 00:42 ID:0s5j9hyI
>>631
ageasi tori tyuubou omaemo hissidane.

635 : :03/11/24 02:58 ID:A7vdQDq5
ローマ字必死だな

636 : :03/11/24 14:52 ID:p3pLv41W
みんな生きるのに必死なんだよ

637 : :03/11/24 20:26 ID:M6SA1YBH
ずる休みしよう

638 :_:03/11/24 22:08 ID:q8smy8M5
今回は前期目標達成した部門にはかなり大きな利益目標が
後付で課せられているが、うそついて目標達成した部門の
部門長にとっては死刑宣告のような数字なんだよね〜

当然その下につくものも・・・

639 : :03/11/25 00:15 ID:d7H5P0GU
毎日30分しごとさぼろう

640 :_:03/11/25 02:04 ID:41LlKWvN
"ビジネス"と書いて"人で無し"と読む。
金の前では、人の思いなど何の価値も
無い。社会陣のいろはのいだな。
現実逃避のピュータ君には、理解でき
ないのかもしれんが。
金を稼いでから理屈をこねろということ
の正当性が分からないのかね、この会社
の馬鹿は。
もし、お前が経営者だったらっていう
考え方を、少しはして仕事をしてください。
技術馬鹿さんえ。
迷惑なんだよ。

641 : :03/11/25 02:17 ID:q/xaATmU
おれ、そんな社会人にはなりたくないや。

だって、金持ってなきゃ、稼げなきゃ価値が無いんでしょ。

かわいそうにねぇ。

ところできみ、何のために生きてるの?
生きている意味、あるの?


642 : :03/11/25 02:40 ID:KtkSmku4
>>640
あーあ、このスレ、学生もよく見てるのに・・・
悪徳業者と言ってること同じじゃん。
金のためなら何してもいい、人でなし会社と思われただろうな。

643 : :03/11/25 02:48 ID:q/xaATmU
ま、641は学生ですが。w
でも2chで飾る必要は無いと思うし、自分が与えられた仕事をする限り、
採算重視になるのは仕方ない。

しかし、早く国際仕事評価基準のようなものができないかな。
うちの会社は仕事もできますが、社員にもやさしい、という。

そうしないと、
「収容所で処刑をした後、家に帰って書斎でゲーテやハイネを読む軍人も多かった」、
というそういうレベルの会社になっちゃうね。


644 ::03/11/25 16:01 ID:ZreGJ7QK
雨の日は駅から近くてヨカータ思うYO!

645 :青山:03/11/25 17:04 ID:ZreGJ7QK
なんだ、おもろかったな今のw

646 : :03/11/25 22:12 ID:XtLLTxxM
ねえねえ、±の他に話題になる人いないの?

647 ::03/11/25 23:07 ID:pr+pCdQ2
>>644
遠いんすけど…。

648 : :03/11/26 01:14 ID:TL1j4XOQ
某茄子考課いくつなんだろ

649 :_:03/11/26 01:49 ID:fvEfGQVl
>>643
監禁部屋で2千人を処刑した後も、まだ人がすべてと公言している
というレベルの会社にもうなってまふが。。。

650 ::03/11/26 16:54 ID:FvemONkr
大塚商会とCSK、両方受かってるとどちらに行くべき?
ちなみに大塚は営業。

651 :ど素人:03/11/26 17:23 ID:MVdr4/Q2
IT系に就職した友人談
CS○≧大
オービッ○ならなお良い

とか言ってたな。俺はさっぱりわからんが

652 :;:03/11/26 20:45 ID:XBONtK26

昔、大塚のスレッドあったと思うんだけど落ちたかな。

653 ::03/11/27 00:25 ID:W9WPKa2x
この会社のラインは、上の言うことをそのまま下に下ろすことしか
知らないのだろうか?

654 : :03/11/27 00:44 ID:oBHTMn0q
だってじぶんのいけんくっつけたらおこられるんだもーん!

655 :23階:03/11/27 00:56 ID:daYxu6yz
このごろ、客と話ばっかりさせられて、PCに触る
時間すら取れない。
どーでもいいから、おれにプログラムを組ませろ。
技術のぎの字もしらねえやつ、いらねえんだよ。
年中パワポでお絵かきしてるくらいなら、ソースの
一行でも書いてみろ。

656 : :03/11/27 01:52 ID:FK4C13go
>>655
そんなことでは出世できません。
社長を見習いましょう。

657 :d`:03/11/27 14:32 ID:pDVE1R9N
ハヤツタソ

658 :若僧事情通:03/11/28 01:17 ID:HQVZHZUH
役員は、このスレをプリントし定期的に読んでいるそうな。ホントですか、±専務?

659 : :03/11/28 06:04 ID:8fRTGnm/
棒茄子が。。。

660 : :03/11/28 07:26 ID:8fRTGnm/
棒茄子一括払いで大型PDP買っちまったが、
よーく計算してみると、棒茄子では足らない。
勘弁してくれよ ±よ。
サービス残業増やしといて、棒茄子下げて
まるで年金問題そのままやな。

661 : :03/11/28 07:48 ID:CY7Is/ac
>>655
単なる技術バカはもっとイラネ。

662 : :03/11/28 17:32 ID:dzC8H5NY
>>661
そんな管理能力もないあなたは、もっと使えません。


663 ::03/11/28 20:26 ID:KL3/LTAU
>>661
管理能力も技術もないバカはもっとイラネ。


664 : :03/11/28 20:37 ID:eEZII5oU
尊敬する先輩ゼロ・・・


力量を認める後輩は一杯いるのに

665 :d:03/11/28 21:28 ID:eI0TaYzt
健康管理センターの受付のコかわいい!

666 : :03/11/28 21:41 ID:3FYBbtBy
>>653

むしろ上の言うことを拡大解釈する香具師が多い。

計画残業→サービス残業
青山だけエンパワーメントオフィス→オークもエンパワーメントオフィス
ある特定分野に特技を持たない人JAVA→年寄り含めて全員JAVAでSJCP
希望者のみロジカルシンキング→部門で数人無理やりロジカルシンキング
青山は8:40出勤→オークは9:00出勤
退職金賛同者は署名→全員署名

他なんかあるか?

667 :96**1*:03/11/29 00:14 ID:vwh0gAY3
>>640 = >>661 ?

668 : :03/11/29 00:57 ID:shulP+Xt
おれ>>666のいる事業部わかっちゃった。。

669 :(-_-;):03/11/29 01:01 ID:A0Yq+gio
SJC-Pの取得者が他社と比べてダントツだって?
そりゃそうでしょう。お金かければ取れるんだもん、この資格。

670 : :03/11/29 09:48 ID:bE4tuhiu
>>668
どこだ言ってごらん?

671 : :03/11/29 10:18 ID:EC+Vqke9
Cを辞めていった香具師は結局Cに御用聞きに現われる。
立場弱くなった上に安月給で余計きつい仕事させられてる
のをよく見かけるが、ああいうのは本当情けない・・・

>>669
教育投資額はかなりのもんだと聞いている。その本部の働き蜂たちよ、
大変だけど適当にやってればいいんじゃないか。
どうせあと1年半の辛抱だろうから・・・

672 : :03/11/29 12:50 ID:n4iKg2Dx
>>640
経営者してたらこんなこと言えないよ。
これでは>>642のいう悪徳業者と同じ。

まともな(日本式)経営者なら本気で経営を考えれば考えるほど従業員のことを考える。
Cに限らず会社は人財がいてこそ形を為すからね。

従業員にとって見れば評価は給料の額だから、
業績が悪くなったときに、
経営陣と従業員の誤解が生じるのが経営陣の一番悩むところだよ。

現に業績悪化を苦に自殺する社長がいるのはそういうこと。


673 :N:03/11/29 13:02 ID:6D9RP2+b
オークで9時出勤のところを探したらわかるでしょ?
某製造

674 :某クライアントより:03/11/29 20:57 ID:wyhrFY3b
とりあえずがんばって欲しいよね。
付き合ってみると(仕事上)良い人ほんと多いしね。
少し営業の人がずうずうしいかな?って思うくらいかなw

あと、IT系の知識を教育研修で植え付けるのは良いけど、マネジメントとか、
プロジェクトの進め方みたいなHR系の研修をした方が良いかなと感じてます。
クライアントとか、関係部署とかの調整が下手な人が多いので。

某クライアントより

675 : :03/11/29 21:44 ID:bE4tuhiu
↑嘘つき

676 : :03/11/29 23:18 ID:muJ8c6ff
オークに9時出勤の部署なんてあるの?
とうとうフレックス廃止の波が押し寄せてるのかな?
青山はとっくに、というか住友時代から廃止だけど。。

677 : :03/11/29 23:30 ID:nlmv0LJR
>676
9時出社で朝礼までしているらしい。
そのうえ鬼のようなサビ残で
大声での挨拶まで強要しているとか。
時代錯誤も甚だしい。

678 : :03/11/30 00:09 ID:UfNdxzzQ
>>677
最悪の事業部だね。。。
計画未達で潰れろ!


679 :リクナビ2005の:03/11/30 05:28 ID:UwROM39b
「ここが会社の自慢」
「そしてCSKグループのサービス領域も、従来は企業の人事システムや会計システムといったバックオフィスの分野がメインでしたが、現在では「クライアントのビジネスそのもの」のサポートへと、その領域は広げています。」

この文章に違和感を覚えます。
前文が主語の存在を暗示させるものであるということを鑑みても、「広げています(広げる)」という他動詞を使うことは適切ではないと思います。
長々と理由を述べることは控えさせていただきますが、「広がっています(広がる:自動詞)」に直したほうがより適切であると思います。

みなさんお仕事おつかれさまです。

680 ::03/11/30 11:58 ID:pmGBOtvi
今から休出逝って来まつ_| ̄|○


681 : :03/11/30 17:06 ID:gKLpGimr
>>677
ちなみに何階にいる事業部でつか?
産業さん?

682 : :03/11/30 17:28 ID:LdSPyCB8
某モヒカンがいるあたりじゃねえか?

683 : :03/11/30 23:49 ID:3kRPOoEd
モヒカン?BP?プロパーじゃないよね・・・

684 :_:03/12/01 00:05 ID:lbJKztfc
>>681
○2Fでしょう?

685 ::03/12/01 03:17 ID:PGBfVCf8
交通費とか通勤経路とかの申請って
ちゃんと人事がチェックしてるのかな?

686 : :03/12/02 01:33 ID:IO34fFvc
 λ...... λ......       λ......λ......         λ......       λ......ダリィ
  λ......       λ......λ......         λ......       λ......           
     λ......      λ......    λ......λ......         λ......       λ......    
  λ......          λ......λ......         λ......       λ......シニタイ         
←青山  λ........          λ......λ......  λ......       λ......              
        λ......λ.......         λ......       λ......ツカレタ
    λ......       λ......       λ......   λ......       λ......  λ......トボトボ      


687 : :03/12/02 22:08 ID:cS9m87hO
モヒカン最近みないけどどこいってんの?
まさか客先じゃねえだろうな。

漏れはづっとプロパーっておもってたけど、
BPなぬ?

688 ::03/12/02 22:24 ID:ft3eCZNx
れっきとしたプロパーだよ

689 ::03/12/03 00:04 ID:bqrnQ9JC
そいつがもしほんとにプロパーだとしたら、
上司から特別に許可されてるという事なのか?
どこの本部の何事業部だよ?
いくらなんでもモヒカンにスーツは合わねぇと思うが。

690 :モヒでわりいか:03/12/03 01:21 ID:vnxtcubp
なんで髪ごときで「上司からの特別の許可」が
いるんだよ。
もー、本当にだめなやつばっか。少しは漢っぽく
なれ。
利益生めば、たかが髪型くらいで何も言われねえ
っての。びびってんじゃねえよ。
ここは、金融痔本(うんこ)じゃねえんだから。

691 :わりいとかじゃなく:03/12/03 01:33 ID:pvG/bltF
お前おかしいだろ?
モヒが漢っぽいのか?

そもそも髪型のこといってんじゃねーよ。
そんな髪型にしていけてると思ってるいかれたやつがいるってことだよ。
みんな笑ってんぞ。



692 : :03/12/03 01:37 ID:vV0Ik2q7
ご降臨じゃて、ありがたや、
なんまいだぶ、なんまいだぶ

693 :わりぃよばか:03/12/03 01:38 ID:LyPhyoA2
だったらおまえもやってみろ
口だけうんこ

694 :元C社員:03/12/03 19:19 ID:PqDhgREK

「岩手CSK」、盛岡で開所式 /岩手
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031203-00000007-mai-l03


695 :モヒではないが:03/12/03 20:32 ID:S/jAXPvi
>>689
>>691
やられたいか?

696 : :03/12/03 20:56 ID:rcrNS582
 モ ヒ 逝 っ て よ し 

697 : :03/12/03 22:22 ID:nRnOq5Ka
ttp://www.tokyoipo.com/preipo.phtml?seqid=1172
本社プロパーにも分け前よこせ!!!

698 :はぁ?:03/12/03 22:49 ID:vnxtcubp
>>691
>みんな笑ってんぞ。
・・・って死ぬまで何やってもだめだな、こいつは。
きも小せええ。
やっぱ、金融くん。

699 : :03/12/04 00:00 ID:ZqO0cNSG
もぴかんぶちぎれ

700 : :03/12/04 00:53 ID:ZyUujBl8
モヒってまさか客先に出せねえよな。
100歩譲って、新規顧客には持っていけねえよな。

それでいて
>利益生めば、たかが髪型くらいで何も言われねえ
>っての。びびってんじゃねえよ。

と抜かしている時点で典型的な粋がり人間。おめえは仕事を与えられて
るんだよ。

あとここでの切れよう。人柄は推して量られる。
さらに意味もわからず金融攻撃。らりりかたが並じゃない。

701 : :03/12/04 05:37 ID:d6eve1ro
俺はモヒ見たことないんだが、ほんとにそんな香具師がいるのか?
というか、社会人として恥ずかしくないのか?
学生じゃあるまいし。

702 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

703 ::03/12/04 11:16 ID:1mKm68kz
もひあがってまいりました

704 :もまえらが:03/12/04 15:23 ID:sEtLG+TF
そんなことばっか言ってっから
もひかんがもひかんやめちまったじゃねーか!!!
バカーーーーーーーーーーヾ(`Д´)ノ

705 : :03/12/04 22:44 ID:/60yesXT
もひ写真うpきぼんぬ

706 : :03/12/04 22:45 ID:ALGqUhuI
説明会始まってるけど、401kどうするよ。
漏れは、とりあえず同意書にサインしないことにしますた。

707 : :03/12/04 22:52 ID:fUfA9/NE
穀物先物とかないのか

708 : :03/12/04 23:41 ID:oNBlE6jj
>>706
無駄な努力は止めとけ(Wr
最終的には、会社の案通りにさせられるよ〜

709 :もふぃかぅん:03/12/04 23:59 ID:vLsJJqsS
俺もサインしない。
30年以上勤続に対してあまりに無慈悲だ。

710 : :03/12/05 00:09 ID:9I2lFFs3
と、いうかモヒカンの経歴書キボンヌ

>709
小生の周りでも反対派が多数おります。
と、いうか賛成派がいないのですが・・・・

これで可決されたら情報公開を訴えたいところです。

711 : :03/12/05 01:08 ID:gfpKFaaT
あれって多数決なのか?
全員の同意が必要なんだと思ってた

712 : :03/12/05 01:25 ID:88k3LngQ
>>704

本当か?漏はモヒ頭をたよりにして、利分金の至急場所を
探した事もあるのに・・・
いつかはなくなる頭だと思っていたが、いざなくなってしまうと
切ないね。

でも香具師はこんな事でめげないと思ってたが・・・
ここの視聴者である±→木木→冗長→モヒでやめさせられたのかも・・・

713 : :03/12/05 02:05 ID:w7oQCeKv
モヒがんばれ!

714 :モーヒアス:03/12/05 02:09 ID:SmKOMJ/F
確かに鴇も読んでるスレッドで強がれないわな。
まあ多分上で切れてるのも喪非ではないだろう。
とは言え黙認してる城址が自分が責められたら困るからやめさすだろうな。
グッバイ喪非。

715 :706:03/12/05 09:46 ID:M2+mlsZn
>708
まぁ、制度移行はするだろうけどね。
この会社は労組弱いし、盲目判おす香具師多すぎだから。

運用せずに給与としてもらうことにします。

来年4月で入社3年未満の香具師へ

運用はしないほうが吉
もし3年未満で退職となった場合、運用していると(退職給付部分は)帰ってきません。
運用しなければ、その分給与として前取できる。
もちろん会社に戻す必要なし。
運用損もなし。

お客のPCからだから、そろそろ落ちます。

716 :モヒ?:03/12/05 23:08 ID:r4pvhXJ5
だからよ〜〜どこの事業部なんだっつの、そのモヒ野郎
見物に行ってやっからよ!何階だ?オークにいるんだろ?
イニシャルと所属教えろや!

717 : :03/12/06 00:00 ID:o6XJIUYs
北朝鮮事業部

718 :_:03/12/06 02:00 ID:dpiMZ+gL
716>
モヒに会わせねーよ。その前におまえ、おれのところ来いよ。

719 : :03/12/06 03:31 ID:oLeUQCPU
23f

720 : :03/12/06 11:48 ID:ymmW7GTK
脱北決定age
仲間は何人いるんだろう

721 : :03/12/06 14:36 ID:bBMd+gj4
718はだいたい誰かわかったよ。

722 :なんかなあ:03/12/06 15:17 ID:K8jYpEb8
ITエンジニアをヘアースタイルなんかで評価するお客さんて、
あんまりいないと思うんだけどな。
髪が腰まであるお客さんもいるし。なんか、昔話な感じ。
金融系のお客は今だにうるさいのかい?

723 : :03/12/06 21:25 ID:yND03ujS
やっぱここの会社おかしいよ。
4週間休みなしで働かせるんだもん。
しかも休出したほうが偉い(仕事できる)かのような言われよう。

いくらクライアントと揉めたからって、こんなんじゃそりゃ
いい人材も逃げていくな。
進捗状況のウソの報告した人間が一番悪いけど、訴えられるの怖さに
クライアントの言いなりになってる上司もどうかと思うよ。
そろそろ死人が出そうな勢い。

±さんよ、本当にこのスレ見てるならなんとかしろよ。
会社は人材あってこそだぞ。

724 : :03/12/06 21:42 ID:pcfOkmLr
>>723
氏任なんてとっくにでてるだろーが
しかも±の本部でよ。

そういえば青山さ、ドア汚くね?手垢で。
掃除のおばちゃん、なんとか汁!

725 : :03/12/06 21:58 ID:k0UG3vvg
>>723
社員は、会社の一部です
社員が死のうが辞めようが 会社は利益さえでれば関係ありません。


726 : :03/12/06 22:28 ID:CjLIjqZp
氏ぬ前に逃げろ!ってことね。
Cに限らず、会社は体のことや、まして精神状態なんて気遣ってくれないもんね。

そもそも、氏にそうなPRJに居る人は、上司も氏にそうになってるし。

727 : :03/12/06 23:14 ID:HDUgS+A/
まあ、一応メンヘルが青山のビルにあるから、そこいってみそ。
でも、予約がいっぱいみたいだから、ガンガッテ予約して行きな。
そこらの医者よりも時間とって対応してくれるよ。


728 : :03/12/06 23:43 ID:X1x/fFzZ
>>723
この会社がおかしいのは
辞めた後でさらによくわかります。
なんとなくこのスレ見たら
なんか気の毒で・・・・・

累積入社人数と
現社員数を考えれば
この会社の体質は一目瞭然!


林さん!!
あなたが一番ご存知でしょう。

何人の退職に関わりました?

その人たちのあなたに対する思いを思ったことありますか?

729 : :03/12/07 00:15 ID:cXj9+rOP
モヒが物理的に不可能な方もいらっしゃるのに・・・

730 : :03/12/07 01:17 ID:mE8f3+8h
>>722

>ITエンジニアをヘアースタイルなんかで評価するお客さんて、
>あんまりいないと思うんだけどな。
>髪が腰まであるお客さんもいるし。なんか、昔話な感じ。
>金融系のお客は今だにうるさいのかい?

なんで金融にこだわるんだ?w
そもそもここは金融ていうよりか産業の方が多いだろうによ。
722=698=690=モヒだろ?
あと新規顧客にモヒ持っていけないてのがわからないのかい?
既存顧客で契約済の顧客には「なんとか」つれていけるだろうけど、
モヒに拒否反応示すかもしれない、新規顧客にモヒおかつれていってみ?
とれる案件もとれなくなる可能性があるだろ?そういうリスクがある以上
情死もお前を提案作業に参加させられないのだよ。
それでいて、利益うめばいいんだよて言ってるお前はDQN

700が言ってるのはそういう事なの。

731 : :03/12/07 01:52 ID:TvfB2bzA
しかしどうでもいい会社だな

732 : :03/12/07 02:32 ID:A9A8cZM5
http://www3.diary.ne.jp/user/317920/
社員が全て暴露している模様

733 ::03/12/07 02:54 ID:xM+mg0Vv
>>728
思たことない
そんなん気にしとったら出世でけへん
人でなしでかめへん

734 :723:03/12/07 10:36 ID:t8UhrHSP
>724
そりゃ知らなかった。
そうか、それなら何も変わるはずないな。
ナトークしたよ。

>727
アリガトン。
でも、本社じゃないんだ…。
入院してる嫁を見舞いにも行けない有様。
家庭崩壊の日も近い、かも。

735 :<>:03/12/07 21:02 ID:viplCWPJ
この会社って事業部によって全然空気が違うような気がするんだが
もっとも腐ってる事業部ってどこなんだ。

736 : :03/12/08 00:26 ID:rmgQnnSO
あ〜、明日からまた会社・・・
鬱です・・・

737 : :03/12/08 00:41 ID:bplnRByH
某第二 >>735

738 : :03/12/08 01:19 ID:857hDHTf
>>723
仕事と家族どっちが大事なんだよ!
気がつけよ!

739 : :03/12/08 01:22 ID:h63h+8Om
エプソンの最上位プリンターPX-G900が4,350円。
丸紅PC、プラズマベガに続いて祭の予感。
取り敢えず10台注文できたけどまだ間に合うかも。
http://www.zactz.com/part/print.htm

740 :アフォ園:03/12/08 01:56 ID:vblswQAF
>>739
       / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       | 注文しますた
       \
          ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                   ∧_∧      / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ∧_∧     ( ´Д` )    < 注文しますた
         ( ´Д` )   /⌒    ⌒ヽ    \_______
        /,  /   /_/|     へ \
       (ぃ9  |  (ぃ9 ./    /   \ \.∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
        /    /、    /    ./     ヽ ( ´Д` )< 注文しますた
       /   ∧_二つ (    /      ∪ ,  /   \_______
       /   /      \ .\\     (ぃ9  |
      /    \       \ .\\    /    /  ,、    ((( )))  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
     /  /~\ \        >  ) )  ./   ∧_二∃    ( ´Д` ) < 注文しますた
     /  /   >  )      / //   ./     ̄ ̄ ヽ    (ぃ9  )  \_______
   / ノ    / /      / / /  ._/  /~ ̄ ̄/ /   /    ∧つ
  / /   .  / ./.      / / / )⌒ _ ノ     / ./    /    \   (゚д゚) チュウモンシマスタ
  / ./     ( ヽ、     ( ヽ ヽ | /       ( ヽ、   / /⌒>  )  ゚(  )−
(  _)      \__つ    \__つ).し          \__つ (_)  \_つ   / >


741 :せがが:03/12/08 18:21 ID:hL2YXtb6
さみーに

742 :ああ:03/12/08 21:42 ID:LiJ1VjUy
これでますますマイナーな会社に…

743 : :03/12/08 21:55 ID:tne9KK2Y
いいじゃん。ありゃお荷物だよ。

業績と関係ないところで株価が上がり下がりしてもねぇ。
セガは今回調子良かっただけで将来性ないし。

744 :_:03/12/08 23:21 ID:BsKoEqUt
モヒを見たことの無い人に。
モヒといっても、ハードコア系のそれではない。
ソフトモヒね。簡単に言えばベッカムくずれ。
ちょっと前には、リーマンでもよく見かけた。
見れば分かるけどたいしたことないよ。
地味に生きてきた割には、いいことなかった
さえない香具師が、やっかみでおおさわぎだ。
高校時代に、髪染めてきたやつを嫉妬してた
タイプね。くす。
モヒに同情票を一票。
あの程度の髪型、客からの信用に影響出るわけ
無いだろ。もお。あ〜あ。

745 :   :03/12/08 23:23 ID:5bNYR+Ma
本人再降臨

746 : :03/12/08 23:37 ID:NfCPm0gp
モヒ擁護系の文章って。全部句読点の打ち方がおかしいんだね。w
あと、漢字への変換が中途半端ね、
もー、なんか。中国人なかんじ。あーあ。

747 : :03/12/08 23:41 ID:aOIeUHFJ
本人必死だな

748 : :03/12/08 23:56 ID:uNskORpi
>>744
> モヒといっても、ハードコア系のそれではない。
> ソフトモヒね。簡単に言えばベッカムくずれ。

それはそれで期待はずれ。
おれはてっきり北斗の拳に出てくるようなのを想像してたんだが。


749 : :03/12/09 00:04 ID:yQT//O7D
>>740
もしクレジットカード払いを選択してたら、
そのカード速攻利用停止にしたほうがいいよ、マジで。


750 : :03/12/09 00:40 ID:VH8EV0GX


751 : :03/12/09 01:01 ID:DGsH9udZ
>>749
は?そんなの意味無いよ。カード会社は請求がくれば引き落とす。
って、ここはクレジット板じゃなかったな。w


752 : :03/12/09 14:27 ID:26BwSowI
ぼーなす振込みって明日だっけ?

753 : :03/12/09 16:34 ID:w4so56l3
>>751
値段を間違えたのは実は大がかりな釣りで、安さに群がる奴らの
個人情報を収集して悪用しよう(=住所やメルアド売られたり、カード情報で
他の買い物をされたり)ということじゃないの?

754 : :03/12/09 23:50 ID:1nsrit6Z
>>752
明日だよ。
さて、いくらもらえる事やら。

で、SEGAがサミーに行っちゃうのは話題にもならんのかね?

755 : :03/12/10 01:08 ID:UIvBPxXT
一般人に一番わかってもらえる説明だったのに。。。
もうつかえないぽ


Q. CSKってなんの会社?
A. セガの親会社!!

756 : :03/12/10 02:20 ID:cSZ6H1aC
冴えないオタ風貌も客先には出せな……んー、びみょー。

757 :±:03/12/10 22:33 ID:Eab3Rurq
冬休みねえ… 取れると思いますか?

758 : :03/12/10 22:41 ID:3jAyQC0o
同意書。部門長とマネから出せといわれた。
ただ、まだ誰が出していないか把握はしていないらしいが、
周知徹底するように指示を受けたかしらんがしつこく出せ、出せ
と・・・

分室だから印刷できないっていいましたら、明日持ってくるって。
明日は休みます。

759 : :03/12/10 22:46 ID:4KjBsHKr
同意書の提出は任意のはずなんだけどなぁ。
まあ、これがCSK!武富士に勝るとも劣らないってことやね。

760 : :03/12/10 23:38 ID:yh1fY+Lk
武富士なんて目じゃないぜ!

761 : :03/12/10 23:57 ID:4mdgyzZa
竹は超お得意さきだべ

762 :_:03/12/11 00:09 ID:Dnz+3rSH
武富士の馬場常務には、逝けコンでお世話になったよ。
なつかすい。

763 :758:03/12/11 00:15 ID:2m0MKZRf
動機とかと電話で話すとみんな出してないそうだ。
分室のみんなも出してないみたいなんで、堂々と出さないつもり。

764 ::03/12/11 00:19 ID:ebyAdqs6
VPN落ちてますか?

765 :ふー。:03/12/11 00:31 ID:EkWxDIpe
>764
22:00ごろからずっと落ちてるようです。

766 : :03/12/11 01:03 ID:fgaqgMb/
家で仕事すんなよばーヵ

767 : :03/12/11 02:27 ID:wsuRYQ7W
じゃヴぁじゃヴぁじゃヴぁじゃヴぁじゃヴぁ

768 : :03/12/11 11:22 ID:RXEAyOFk
大川会長が生きていればセガは絶対手放さなかったのに…


769 : :03/12/12 01:26 ID:Ebr7z58D
売却した500億を社員全員に分配すれば
一人1000マソか。ありがとさん。
さっすが青たん、木木たん。太っ腹。

770 :ななし:03/12/12 01:38 ID:vEQzXhwu
同意書出せといわれた。

出してない人に働きかけている模様

771 :ななし:03/12/12 01:39 ID:vEQzXhwu
>>769
だよな
あの500億は何に使う気なんだろうか??
来年の一時金用?

772 :_:03/12/12 02:08 ID:sAZQIeps
家族が地道に稼いだカネを
亭主がさんざん株道楽につぎ込んだあげく逝ってしまい、
残された家族は玉ネギ生活に没落・・・

みたいな会社ですな。南無。

773 :g:03/12/12 21:39 ID:cKCZtt1e
社長の笑顔キモイ

774 : :03/12/12 22:52 ID:SQCf9MjZ
>>769
J:100 M:200 S:500 痔:10000 厄:50000 で配分します
(単位:マソ)

775 : :03/12/13 00:47 ID:PUTnmuNm
利分金の明細見たけど、支出欄の持株会ってなに?

776 : :03/12/13 00:57 ID:MKhXXTAJ
え!
知らないの?
文字通り毎月1000円単位でCSK株を買う会だよ。
会社から補助も出るよ。

777 : :03/12/13 01:55 ID:SE9xe0+F
オークのクリスマスツリー、今ひとつだね。
もうちょっとビッグサイズでもよかったような・・・
ところで青山はどうなの?

778 : :03/12/13 13:58 ID:SCw/gfny
髪型のことで騒いでるけど、女性の茶髪はどうなのよ?

779 : :03/12/13 15:32 ID:ghMD3+yy
>>778はモヒのことか?
まさかまた本人か?
せっかくここんところ髪型から話題それていたのに再燃焼させる気か?

だいたい今時女性で染めてない方が少ないだろ。
モヒはその存在自体おかしいだろ。
それらを比較すること自体おかしいとは思わんのか?


780 : :03/12/13 18:13 ID:GlAxegSX
頭の中身はぱっと見わからないから評価の対象になりづらくて良かったね。

781 : :03/12/13 20:47 ID:CHv0n58u
金融はもうだめぽ
同意書は強制だったぽ

782 : :03/12/13 20:54 ID:zKxV+qL/
mohimohi

783 :オーク:03/12/13 22:19 ID:KUgTckhr
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1071321200/l50

なんか似てるような・・・


金融もすべてが強制ってことはないよ。

784 :_:03/12/13 22:50 ID:tJEEDiZA
おい!ぼーなすどれくらい貰ったか、ランクと金額書け。
漏れは、M1、65マソ。すくな!

785 : :03/12/13 23:51 ID:tDEGA+MP
>>784
M1 113マソ。控除前。
テクニカルエンジニアサマサマだな。

786 : :03/12/14 00:22 ID:UqMkLkDq
M1ですが、
>>784-785 よりスクナカータヨ。
営業だからなー。
インセンティブ狙いでいくか。

787 :M1:03/12/14 00:32 ID:480ErGwi
>>785
同じM1なのに、なんでそんなに違うの・・・

788 :ふー。:03/12/14 01:05 ID:lIZX2V/9
>787
テクニカルエンジニアとったからでしょ?
自己研鑽奨励金、65万円だっけか?(金額忘れた)

789 :J4:03/12/14 01:06 ID:K1rLUDPj
47マソ(控除前)

790 :吐息でネット:03/12/14 01:30 ID:TvTpjY3Y
51マソ(控除前)

791 : :03/12/14 01:48 ID:dE6FXSTe
S1
1,240,000

792 ::03/12/14 14:46 ID:3V4ZgNaN
どうせ金額書くなら、グレードとゾーンも書いてくれ
判断基準がわからん。

793 : :03/12/14 22:18 ID:f7bwq3hi
>>792
グレードとゾーンまで書いたら、本人バレしないか?

794 : :03/12/14 22:36 ID:yzmfzq1X


       lヽ ノ l        l l l ヽ   ヽ
  )'ーーノ(  | |  | 、      / l| l ハヽ  |ー‐''"l
 / C  | | |/| ハ  / / ,/ /|ノ /l / l l l| l  C ヽ
 l   ・  i´ | ヽ、| |r|| | //--‐'"   `'メ、_lノ| /  ・  /
 |  S  l  トー-トヽ| |ノ ''"´`   rー-/// |  S |
 |  ・   |/     | l ||、 ''"""  j ""''/ | |ヽl  ・ |
 |  K   |       | l | ヽ,   ―   / | | l  K  |
 |   !!  |     / | | |   ` ー-‐ ' ´|| ,ノ| | |  !! |
ノー‐---、,|    / │l、l         |レ' ,ノノ ノハ、_ノヽ
 /        / ノ⌒ヾ、  ヽ    ノハ,      |
,/      ,イーf'´ /´  \ | ,/´ |ヽl      |
     /-ト、| ┼―- 、_ヽメr' , -=l''"ハ    |  l
   ,/   | ヽ  \  _,ノーf' ´  ノノ  ヽ   | |
、_    _ ‐''l  `ー‐―''" ⌒'ー--‐'´`ヽ、_   _,ノ ノ
   ̄ ̄   |           /       ̄

http://www.csk.co.jp

795 :r:03/12/15 01:09 ID:8NH99JQZ
>793

5000人もいる会社で、同じグレード・ゾーンの人なんかたくさんいるでしょ。
わかんないよ。

796 : :03/12/15 01:14 ID:gpxh7IgP
>>793

おまえ馬鹿か?
茄子は給料が1ヶ月分+ポイントだよ。
給料は結構バリエーションあるだろ?
J3やj4はともかくな。
ポイントも配分単位(事業部)によって違うよ。

797 : :03/12/15 01:15 ID:OoVQopAk
>>792
>>795
カイシャノイヌハケーン

798 :796:03/12/15 23:11 ID:gpxh7IgP
すまん。誤爆してた

799 : :03/12/15 23:26 ID:VwbMFq6T
ていうか、ポイント単価わかりゃ計算できるじゃん。
ちなみに、±の事本は、1311だが。

800 : :03/12/16 00:27 ID:P1+L6UaX
グレードとゾーン/金額書いたら、かなり限定されるよ!

801 : :03/12/16 00:41 ID:de2qWQOf
ポイント単価に痔本業績は反映されますか?

802 : :03/12/16 01:00 ID:tPDL8B7z
多分、俺の格とグレードとゾーン書いて、値段を1000円単位くらいまで書いたら、mgrに呼び出し食らう気がする。
クビ?とかになり可燃。


803 :ネットじゃないほう:03/12/16 03:47 ID:YiAR7TLQ
44万

804 : :03/12/16 05:17 ID:zo+l3RK5
>802
あんたアフォ?

805 :_:03/12/16 19:14 ID:vcqtMyxg
>>781
やっぱり金融はうんこ。

806 :123&rlo;ッリヤニ ( ̄ー ̄)&lro; ◆A85KGg1Dt. :03/12/16 20:15 ID:cT2OT0qh
これからは、上の口でも食わせろ

807 :あああ:03/12/16 22:56 ID:9qz1CC/v
M1 75マソくらい(控除前)

808 :±:03/12/17 12:37 ID:dRmcKZpg
おまえら営業ども、アンケート出せよ。
首切り対象決めるからよ。


809 : :03/12/17 23:20 ID:5tLzlA30
給料あがらないなぁ〜トホホ

810 : :03/12/18 01:16 ID:YB9cXHOH
CSKに社外で名前の通ってる技術者はいますか?
モヒ以外で。

811 :_:03/12/18 01:26 ID:LlebJsYr
おまいらが薄給でひーひー言ってる陰で、
木木や±は、年収いくら取ってんだ?

812 : :03/12/18 01:30 ID:BgwM+BkR
年収はしらんが
R本木丘マンション、長野県知事ばりの執務室、カリフォルニア旅行
あとおそろしい額のストークオプションは知ってる。

813 : :03/12/18 23:16 ID:CeoOz3vY
残業続きでもうくたくただよ・・・
電車にとびこみたくなる時がたまにある

814 :suicide stop:03/12/18 23:21 ID:SrY9BkKm
>>813
飛び込む前にはきちんと、残業が原因だってメモなり、遺書なり書いときな。
労災になるぞ。

815 : :03/12/18 23:36 ID:RJ80yMLN
>>813
電車とびこみは止めときなよ。
家族が自己破産するほど賠償金とられるから。
するなら青ビルから飛んで、社長室に出てやれ。

816 : :03/12/20 00:32 ID:UEDHj6fL
次の仕事ひとりドナドナっぽい。
禿鬱…

817 : :03/12/20 01:27 ID:L6hlAlAX
>>812
ほんの15年ほど前まで木木も±もプログラム組んで
居酒屋で安酒のんでたのにな
いつの間にかトップの億万長者か
わしもあの時、人を泣かせといたらよかった

818 : :03/12/20 05:49 ID:yjBioeov
武富士分室の香具師いる?

819 : :03/12/20 19:46 ID:hH43sw8j
自慢話が多すぎるぅ ♪
泣かせた部下の数ばかりぃ ♪
威張ってみても 男の値打ち ♪
上がるもんじゃぁ無いんでぇすぅ〜 ♪

あんたが大将! あんたが社長!

820 :gfdsgfds:03/12/20 22:51 ID:KLx9rETV
ぐだらねぇー。もっと面白い暴露ネタだせ!
実名でな。


821 : :03/12/20 23:01 ID:UEDHj6fL
±社長待望説

822 :test:03/12/21 00:30 ID:FlMZYmnq
aaaaaaaaaa

823 : :03/12/21 02:07 ID:CifWDBhW
みなさんこんにちは。

今回人事制度の変更を発表しました。

先に退職金制度改革において、$職の退職金が多くなるように
改正させていただきましたが、この制度の同意を受けて、今後は$職に
なりにくくする制度を確立します。
まずは現状では人事考課を元に^^職→$職の昇格を判定しておりましたが、
今後は昇格しにくくします。また現在$職や^^3職対応として降格制度も
導入します。

ちなみに能力主義を導入するにあたり、通常はベテラン社員の所得が減る
一方で若年層の所得はあがりますが、当社では若年層は的確な能力の判定
ができないとう事で若年層の給与水準は現状を維持します。

また技術職においてインセンティブを導入します。
これは将来的には技術職も営業職と同様に残業というものを考えないで
仕事ができるような制度の導入するための布石とします。
今ではみなさんは人件費を考えながら仕事をしなければならなかったと
思いますが、将来はそういう小さな事は考えなくて仕事ができる環境に
なる事を約束します。

このような制度の改革によって人件費を会社の利益に還元するシステムを
確立し、必ずや会社を勝ち組にする事をお約束します。

824 ::03/12/21 12:12 ID:pd1rGRKD
>>823
うーん70点(w

825 : :03/12/21 15:08 ID:cjpyTm5Q
さらばネット。。

826 : :03/12/21 15:49 ID:NHgWt9SK
     ∧_∧∩ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ( ´∀`)/<先生!こんなのがありました!
 _ / /   /   \___________
\⊂ノ ̄ ̄ ̄ ̄\
 ||\        \
 ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||
 ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||
http://my.post-pe.to/v1000yen/

827 :ナナシ@cskNET:03/12/21 18:38 ID:K6EZeosN
netは 古賀が辞めたので無敵です。

828 : :03/12/21 19:59 ID:UMyNoR8P
はぁ。
もう今の仕事飽きた。
同じことの繰り返し。
詰まらん。。。

829 :吐息でネット:03/12/21 21:46 ID:QBQ40CJN
>>827
古賀ってだれ?

830 : :03/12/22 00:36 ID:X/KA7Ys8
ネットで何かあったのですか?

831 :ff:03/12/22 01:33 ID:BBLqZc1/
来年、入社予定ですが、
・本社
・オークタワー
・池袋
・分室
どこが一番居心地いいですか?
個人的には本社で働きたいなぁと思ってますが・・。

832 : :03/12/22 05:38 ID:vDBdmxY8
本社が一番居心地が悪い

833 : :03/12/22 17:16 ID:ud5Cf+p1
居心地悪いのは±のフロアだけぢゃん??

834 :オーク:03/12/22 21:52 ID:m/waBn0m
新人で本社勤務って開発系ではないと思うが・・・

オークが半分くらいで、残りは分室ってところかな?

社内のほうが当然気楽だけどね(青山除く)

835 ::03/12/22 23:20 ID:Zkz2VbAF
>>831
むしろ入るの止めとけ。

836 : :03/12/22 23:37 ID:x7XXWh2D
>>831
武○士分室

837 : :03/12/22 23:55 ID:gdfhb4pk
>>836
○富○分室は最高だよね。
社員自ら言う○富○流はNK流に匹敵する凄さだよ。

838 : :03/12/23 00:27 ID:uW46Keo5
武○士分室は幹部候補生の登竜門であり、出世が約束されたも同然。

>>837
ところでNK流って西川口流の事?

839 :オーク:03/12/23 00:29 ID:OE/y+GbH
>>838
おそらく西川口のことだと思う。

>>831
というかこの業界に入ることをやめたほうがいい

840 : :03/12/23 00:31 ID:uW46Keo5
>>839
ピンサロだが本番ありね。

841 : :03/12/23 00:56 ID:0KF83Fc3
>>838
出世といい環境はCSKの場合はトレードオフなんだよな。

842 : :03/12/23 00:59 ID:+ZDH5ojh
しじゅう絵無1は今年確実に切られるよ。
てか切ってほしぃ…キモウザ大杉


843 : :03/12/23 01:07 ID:uW46Keo5
>>841
どこの会社も似たようなもんなんだね。
漏れはC社員ではないでつ。

844 :_:03/12/23 02:54 ID:gl1W8i/e
>>827
古賀って、あの営業の古賀か。
降る屋敷にはめられた。

845 :おまえは部落警察官:03/12/23 03:09 ID:g//ombYu
110番でしねや!

846 : :03/12/23 10:02 ID:28zLUjlb
まずいな・・・
>>823が ほぼ正解じゃねぇかよ_| ̄|○

847 : :03/12/23 10:43 ID:0KF83Fc3
ああ、KIZUNAに>>823の言う事が書いてあった。
組合!てめえは最後まで会社の犬か!


848 : :03/12/23 11:06 ID:M81tNc9o
>>823
このインセンティブの基準があいまいなんだよなぁ。。。
結局同じ・・・

849 : :03/12/23 17:19 ID:YpwPpCa3
長期で数人のミニ分室の奴は救われる道が無い。
>このインセンティブ

こんなの絶対適用されないし、昇格も遅い。



850 :g:03/12/23 18:31 ID:PLVuC5mk
中部電力がサービス残業未払い分を清算するらしいが、
CSKがそれをやったら一体いくらくらいになるんだろう?
残業代全部出しても利益でるのかな?

851 :ばーちー:03/12/23 18:42 ID:BNdvzc+c
千葉センター遠いよ。。

852 : :03/12/23 19:17 ID:aegY5ci0
勤怠打刻時間を適用したら大変なことに・・・

853 : :03/12/24 00:08 ID:dvomGyeC
>>851
あすこに勤務してんの?

854 : :03/12/24 00:44 ID:io7/2EtR
イブはやすみまつ。
頑張れよおまいら。

855 : :03/12/24 22:32 ID:0ShFujEI
中小零細では100h/月の残業なんてザラ
しかも無給で・・・
ココの椰子は甘すぎ
リストラされても使えん椰子ばっかり!


856 ::03/12/25 00:27 ID:sWLziKEk
確かにCの社員が甘いのは否めない。
ただ、中小企業は実力がある人間にとっては上にいきやすい環境ではないだろうか
Cのような大企業病にかかっている会社は、安定感にひたってしまいハングリー精神
が無いため、そこそこの稼ぎと自由な時間があれば満足してしまう。
これは別にCに限ったことではないと思うが。
そこへ±のような、モーレツ上司がきたため環境の変化についていけないため
不平が爆発しているだけのこと。
俺は別に±の肩を持つわけじゃないけど、今の時代、どこへいっても楽じゃない
と思うよ。逆に楽している奴は将来苦労する。

857 : :03/12/25 01:00 ID:ZgnqgHbB
将来のことなんかわからないから今のうちに楽したい

858 : :03/12/25 01:51 ID:vO62uYZP
855はこき使われてるBP?

サービス残業強要したら逮捕されるし、和解金払わないといけなくなるから
気をつけてね。

Cはやばい部署はかなり厳しい。楽な部署もあるが、それは若いうちだけで
年取ると、必ず厳しくなるか、年下から命令されるかのどっちかだ。

859 : :03/12/25 10:50 ID:aa96jxJ1
来年8年目で退職しようと考えているのだが…。
退職金なんてすずめの涙だよなぁ。

860 : :03/12/25 22:42 ID:mRkoVFdL
>>859
来年2月に現時点の退職金がわかるよ。

861 : :03/12/25 22:50 ID:qEpy4n0O
>>860
まだ、退職金制度変更が可決されたって決まってないだろ?
とは言うものの、ダメポそうな気がする。

862 : :03/12/25 23:10 ID:mRkoVFdL
>>861
されないわけがない

863 :tah007:03/12/26 09:57 ID:EAZLzRnZ
勤続3年でどれくらい?

864 : :03/12/26 10:04 ID:EAZLzRnZ
私はサービス残業は絶対しないと決めて3年過ごしました。
一応今のところサービス残業するような分室には行ってないです。
これって幸福?

865 : :03/12/26 16:22 ID:ak3yAgua
>>864
そうだね。幸せだね。

866 : :03/12/27 00:07 ID:wzR70wzc
うちもほぼサービス残業なしなんだが。
部門によって全然違うのだろうか?

867 : :03/12/27 00:46 ID:BpED+XHk
>>866
常駐で残業代請求できる時に限って、残業無制限との噂を聞いたよ

868 : :03/12/27 00:51 ID:T+Y8Ufz6
へい、どこの部署だい?

>>864
>>866

869 : s:03/12/27 02:25 ID:VHzYuMH7
867が言うように、客との契約条件にもよるのでは?
私のイメージでは
・金融 顧客は堅く規則にはうるさいが、金は持ってるので残業代も請求しやすい
・産業 コスト意識が高い(特に製造系)ため、セコイ。当然残業代も出にくい
・NS 基本的に上記に同じ。
・教育 昔バブってたころは青天井だったんだろうけど、今はどうなんだろ?
・西日本 サービス残業の嵐
・中部  ?
・間接 残業するほど仕事無いでしょ?した分はもらえそう

870 :名無しさん@事情通:03/12/27 05:18 ID:woGFQHns
この会社のプログラマーって口臭い。
歯磨いてねえだろ。
30過ぎで車の免許も持ってないってどういうこと?
結婚もしてなねえしエロゲーの話ばっか。おたくらホモなんじゃねえの?
キモイ!死ね!

871 :はぁ?:03/12/27 12:26 ID:db82iAMR
>870

年齢と車の免許は関係ねーだろ。
キモイやつはたしかにいっぱいいるが。

872 : :03/12/27 13:51 ID:c611r0WL
12/30〜1/3間出社すると手当てが出るって噂だけど本当??

873 : :03/12/27 14:37 ID:vtfntR04
漏れ西日本だけど、サー残したことないよ。

874 : :03/12/27 15:34 ID:mVlqoA+3
>>872
餅代が出るよ

875 : :03/12/27 18:19 ID:oyXek4lO
>>872
一日一万でるよ。ガンガレ

876 :亀井静香:03/12/27 19:10 ID:r3ELdZ+z
   ______________
 /:\.____\
 |: ̄\(∩´∀`) \  <先生!こんなのがありました!
 |:在  |: ̄ ̄ U ̄:|
http://my.post-pe.to/v1000yen/?id=14350

877 :869:03/12/28 00:14 ID:cxdEgyFX
>>873

単なるイメージだから。当然部署によって待遇が違うのは理解しているよ。


878 : :03/12/28 00:59 ID:5cmOaHpH
It's a hard life.

879 : :03/12/28 01:05 ID:F8FFk9IC
>>869
後は、あれだ。
頑張った部下に報いるか(全残業認める/代休ではなく有休)、
数字を挙げて上に媚びるか。


880 :〇|~~~|_:03/12/28 02:38 ID:zjv5R4eL
あー疲れた。
転職が決まったんでこの会社辞めまーす。
上司に言うのは来年にしまーす。





881 : :03/12/28 07:06 ID:uHteZ5uH
来年、別会社になるのはどこの事業部?

882 : :03/12/28 10:16 ID:VWXPkCOd
>>880
おめでとう。
給料上がりました?
差し支えなかればいくらプラスになったか教えてください。

883 : :03/12/28 11:28 ID:3FYBbtBy
受託でやってる大型分室とかにサーは多いな。残業しても
請求できないから。
全く認めていない部署もあるけど、15時間や30時間や45時間を上限
にしているところは多いと思われ

884 : :03/12/28 12:20 ID:F8FFk9IC
出向・転籍命令って拒否可能ですか?

885 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

886 : :03/12/29 00:56 ID:pFqPyAW5
明日は出勤だ・・・
撃つ氏

887 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

888 :七誌:03/12/29 07:22 ID:90TKrBcX
888

889 :■■■■■■■安室奈美恵「style」絶賛発売中 ◆950sm8WTNA :03/12/30 12:42 ID:Cynzk1Si
( ’ ⊇’)

890 : :03/12/31 03:56 ID:E3Jvw08c
しgとしたくなひ

891 :バカは氏んでも名乗らねえ:03/12/31 05:46 ID:1SvvJQRy
ある専門学校に講師役で派遣されたとかいうプログラマー知らない?
すげえ気持ち悪い奴だったんだって。

892 : :03/12/31 22:02 ID:F8Wl/tNj
さすがに休みの間はカキコ無いね

893 ::04/01/01 00:16 ID:/Ui1Sbnr
2004年一番乗り!

894 : :04/01/01 00:30 ID:MZnCeusK
あけおめことよろ

895 :yokozuna:04/01/02 00:24 ID:ihJY/d+p

             __,,,,,,
         ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-、,,
      ,.-,/        /::::::::::::::::::::::!,,  \
     (  ,'          i:::::::::::::::::::::;ノ ヽ-、,,/''ー'''"7
      `''|          |:::::::::::::::::::::}     ``ー''"
        !       '、:::::::::::::::::::i
        '、 `-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ、-─-、,,-'''ヽ                         
         \_/     ヽ--く   _,,,..--┴-、 ヽ
                     ``"      \>


896 :財産ビル地下1階:04/01/02 19:25 ID:0acvGuzF
>>895
 こんな所で寝てると風邪引くからな!
  
     ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄
         ∧_∧
         ( ・∀・)      )) ファサ
         /つ( ̄`ヽO_ノ⌒ヽ
        ノ   )        \ ))
       (__丿\ヽ ::    ノ:::: )
           丿        ,:'  ))
         ,.- (___,,.;:-−''"´``'‐','''''''i-、,,
      ,.-,/        /::::::::::::::::::::::!,,  \
     (  ,'          i:::::::::::::::::::::;ノ ヽ-、,,/''ー'''"7
      `''|          |:::::::::::::::::::::}     ``ー''"
        !       '、:::::::::::::::::::i
        '、 `-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ、-─-、,,-'''ヽ
         \_/     ヽ--く   _,,,..--┴-、 ヽ
                     ``"      \>

897 :清水誠:04/01/02 20:23 ID:GJvU6/uZ
age

898 : :04/01/02 20:38 ID:rfwlylZd
あと二日かー
地震でオフィス崩壊しねぇかな

899 :.:04/01/02 23:03 ID:LXrvpgZS
age

900 : :04/01/03 00:49 ID:81hMYgkj
900get!

901 : :04/01/03 00:58 ID:NfznjgeY
休みに入ったらスレがピタリと止まった。
いかに普段職場からの書き込みが多いことか(w

というわけで、今年も気が進すまんがなんとかやっていくか。

902 :901:04/01/03 02:31 ID:NfznjgeY
誤爆スマソ

903 : :04/01/03 09:59 ID:4Xk15Smd
>>902
誤爆ではないような気もする(w


904 :age:04/01/03 10:38 ID:2jQLfe6l
age

905 ::04/01/03 21:42 ID:A8D3lJhC
>>896
おまい優しいな(藁

906 :.:04/01/04 13:02 ID:Q4PH1dVZ
sage

907 :.:04/01/04 13:03 ID:Q4PH1dVZ
sage

908 :age:04/01/04 16:21 ID:0eW+SBHr
age

909 :白川勝彦:04/01/04 17:31 ID:QfJl8iF5
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
白川勝彦用しおり
  ∧_∧    http://my.post-pe.to/x1000yen/?id=csk
 ( ・∀・)< ↑こんなの見つけたっち♪
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

910 :白川勝彦:04/01/04 17:54 ID:/QXcozKP
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
白川勝彦用しおり
  ∧_∧    http://my.post-pe.to/x1000yen/?id=csk
 ( ・∀・)< ↑こんなの見つけたっち♪
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


911 :age:04/01/04 21:00 ID:CnQUFG69
age

912 :age:04/01/04 23:01 ID:hMbezdnR
age

913 :a:04/01/05 04:11 ID:cMNqB2N0
みなさん、今日からまた頑張りましょう!

914 :.:04/01/05 06:55 ID:q1gQxrBt
.

915 :.:04/01/05 07:31 ID:Vk1ZvkDA
.

916 :age:04/01/05 21:05 ID:RuhdpWXz
age

917 : :04/01/05 23:14 ID:m5sVniXJ
木木なにが言いたかったん?

918 :あああ:04/01/05 23:24 ID:9CjW5i9F
>>917

なんていってたの?

919 :.:04/01/05 23:39 ID:Y6a8AF7j
.

920 : :04/01/06 00:49 ID:bBMd+gj4
職場委員からの転送メールに
労組から
「同意してくれてありがと」
だってさ。
お前らが先頭にたって反対しなければならないんじゃないか?
ちなみに9割同意だってさ。漏れの周りの同意状況からはどうしても
信じられないが、事実だろう。

921 : :04/01/06 01:26 ID:HDUgS+A/
ああ!俺はマイノリティ

922 : :04/01/06 02:16 ID:tEOt7s3k
>>920
某分室では9割が反対だった。

同期では誰も出していないし後輩も出していない。
出したと聞いたのは分室長と・・・・・・・

本当に9割同意なのでしょうか?
捏造されているのではないでしょうか。

923 : :04/01/06 02:19 ID:RA6q8ZAs
>>922
漏れの分室では10割が賛成だった。
出したのは分室長の漏れだけだが。

よくよく考えてみると、一人分室なんて有利なこと何もないのに、
なぜ賛成したんだろう。

ヤパーリ引退し頃かな。

924 :.:04/01/06 07:03 ID:+tnngNkN
age

925 :.:04/01/06 07:53 ID:GK4+TNlH
人事部Kさん出せもしない証明書「出せます!」とか大見得切って、
結局出せなかった事も指定の到着日までこちらから連絡するまで連絡
せず、電話かけさせたらこちらの言う事も聞かず、オウムの様に謝る
ばかり、アナタはばかですか、お荷物ですか?人事部はみんなそんな
感じですか?


926 :.:04/01/06 08:07 ID:XN0qJQD/
.

927 :.:04/01/06 20:06 ID:VG3HMSZ5
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
白川勝彦用しおり
  ∧_∧    http://my.post-pe.to/x1000yen/?id=csk
 ( ・∀・)< ↑こんなの見つけたっち♪
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−




928 :.:04/01/06 20:53 ID:IhyUHELR
.

929 ::04/01/06 22:10 ID:nIZo3bil
出向・転籍命令って拒否可能ですか?


930 :age:04/01/06 22:15 ID:nIZo3bil
age

931 :.:04/01/06 22:51 ID:9UOWnZ2S
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
白川勝彦用しおり
  ∧_∧    http://my.post-pe.to/x1000yen/?id=csk
 ( ・∀・)< ↑こんなの見つけたっち♪
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−




932 ::04/01/07 02:25 ID:DaQT5eqM
ヒマでやることない・・・
転職活動でもしようかな。

933 :.:04/01/07 07:11 ID:XZ35DZny
.

934 ::04/01/07 10:13 ID:QE1H6tQQ
転籍も命令されるんですか??
出向したら、二度と戻って来れない。
席が無いってホント??

935 : :04/01/07 11:19 ID:YWGc1iVw
>>929
窓の無い地下室が君をまっているよ。

936 :age:04/01/07 19:27 ID:/36yQ/dg
age

937 : :04/01/07 22:00 ID:ujHWiqcF
子会社なんか行きたくないよぉ

938 :.:04/01/07 22:15 ID:XyjPDmCQ
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
白川勝彦用しおり
  ∧_∧    http://my.post-pe.to/x1000yen/?id=csk
 ( ・∀・)< ↑こんなの見つけたっち♪
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−



939 : :04/01/07 22:55 ID:mE8f3+8h
>>522

お前正すい。

同意完了後早速、昇格を抑える政策発動。

上位等級では今まで2年で平均2Zだったら昇格試験できたが、当年度が1Z
でないという条件がついた。あと今は1年毎に上いけたが、2年間同じ等級
という事が必須になった。

退職金制度は昇格しやすいモデルを元につくったから、これで昇格を
抑えるとかなり退職給付費用を抑えられるね。危機たん。
これって詐欺ではないでつか?

940 ::04/01/08 00:07 ID:XAfOSKz+
>>937
どこ逝くんだ?

941 : :04/01/08 00:51 ID:9J3EVi6x
まあ胴衣しちゃったお前らがアホって事で

942 : :04/01/08 01:03 ID:B6eJv2us
つーか、9割の同意って、お前ら盲か?

943 ::04/01/08 01:54 ID:A9nSb6LT
>>939
わしが出世してしもたら、昇格しやすい制度なんかもういらん
おまえらに、わしみたいなええ思いはさせん

944 :.:04/01/08 07:02 ID:AEwJ/8qL
.

945 :age:04/01/08 07:33 ID:d/lMc9Yy
age

946 : :04/01/08 10:22 ID:mEnRi87E
みんな、ディズニーシーは行くのか?

947 :それより:04/01/08 11:25 ID:LiJ1VjUy
次スレは?

948 : :04/01/08 20:36 ID:yliJ3bgI
5枚買って3枚転売しまつ

949 :.:04/01/08 21:46 ID:9/ANag1c
.

950 : :04/01/08 22:22 ID:B6eJv2us
>>943
これ、マヂな話しだよ

951 :.:04/01/08 23:09 ID:YzKKM+Fe
.

952 : :04/01/09 02:30 ID:zZ6qacaD
>>950
必死に自慢中。

953 :.:04/01/09 07:37 ID:iFuAgO0S
.

954 :.:04/01/09 08:16 ID:zQ5DN/Z9
.

955 :_:04/01/09 17:54 ID:xMMHQGFN
おまえ何歳だよって表情してるやついるね

956 :.:04/01/09 20:16 ID:TD3UxsY1
.

957 ::04/01/09 21:53 ID:Tr53M/t1
>>952
言うとくけど、わしは>>950とは別人や

958 :.:04/01/09 22:14 ID:AbGnwhcs
.

959 :950:04/01/09 22:39 ID:1nsrit6Z
そうだ、別人だ。
つーか、退職金制度が変わって出世しないようになるだろ。


960 :20****:04/01/09 22:47 ID:zb/NiNOK
Moneになれるっぽい

961 : :04/01/09 23:04 ID:1nsrit6Z
>>960
出世早いな。
何やった?

962 : :04/01/10 00:06 ID:nxBXUo5t
>>960
すげぇなぁ。おいら10年カカータヨ

963 :マジレス:04/01/10 02:10 ID:yC6SN3iC
>>934
マジレスだが、転籍は読んで字のごとく「籍を移す」ものだから、
一度転籍したら二度と戻って来られない(籍がないからね)。
ただ、転籍は労働者の同意が必須事項なので、
職務命令等で労働者に対して強制することは出来ないし、
当然拒否も自由。

ただ、実際には転籍拒否→地下室送りだけどな。(w

964 : :04/01/10 08:03 ID:YUimnjA/
次スレのカッコ書きの中どうする?↓のxxxxの部分。

【xxxx】CSKの裏事情Part6【xxxx】



965 :.:04/01/10 08:42 ID:tKxCu+yp
.

966 :産業:04/01/10 15:31 ID:Eab3Rurq
20****のM知ってる。ま、中途入社なんだが。

967 : :04/01/10 16:21 ID:nxBXUo5t
【M職】CSKの裏事情Part6【大量滞留】

968 :.:04/01/10 19:19 ID:n8Ti8Rbe
.

969 : :04/01/10 19:50 ID:3jAyQC0o
20****のMって大卒だと制度上不可能で院卒だと1回こけてるわけだから、
そんなにたいした事ではないと思う。
中途のJ職なんているの?

970 :.:04/01/10 22:54 ID:mLzHvl7O
.

971 :.:04/01/10 23:07 ID:T8I/z6Kg
.

972 : :04/01/10 23:10 ID:Gaq0Y81N
>>964
>>967

他候補はないのか?

973 : :04/01/10 23:52 ID:4KjBsHKr
【昇格】CSKの裏事情Part6【出来ない】

974 : :04/01/11 00:12 ID:gpRfMF7D
【大再編】CSKの裏事情Part6【迫る?】

975 :.:04/01/11 08:37 ID:aH93PrNt
.

976 :.:04/01/11 10:31 ID:Mt6H1ZPf
.

977 :.:04/01/11 15:07 ID:OQbpXWK7
.

978 :.:04/01/11 15:32 ID:UUm8Ij3d
.

979 :.:04/01/11 16:11 ID:t9hFv4jY
.

980 :.:04/01/11 19:47 ID:pfmytNsE
.

981 :産業:04/01/11 20:16 ID:z40y912R
ドット野郎うざい

982 :.:04/01/11 22:05 ID:aIkCOTao
.

983 ::04/01/11 23:17 ID:qmpD8U8f
_| ̄|○CSKの裏事情Part6(´・ω・`)


984 : :04/01/11 23:57 ID:IobuQpBC
             / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                 |  今年こそ仕事の足をひっぱるだけのMアフォどもが
     ,__     |  リストラされますように・・・。
    /  ./\    \________________________
  /  ./( ・ ).\       o〇       ヾ!;;;::iii|//"
/_____/ .(゜∀゜),\  ∧∧         |;;;;::iii|/゛
 ̄|| || || ||. |っ¢..|| ̄(,, ) ナムナム   .|;;;;::iii|
 || || || ||./,,, |ゝ iii~⊂  ヾ..wwwjjrjww!;;;;::iii|jwjjrjww〃
  | ̄ ̄ ̄|~~凸( ̄)凸 .(゛  ,,,)〜 wjwjjrj从jwwjwjjrj从jr



985 : :04/01/12 00:29 ID:SQCf9MjZ
>>984
激しく胴衣。
Mアフォは自分がPROJECTのリスク要因になってるコトを認識してくれ。


986 :_:04/01/12 07:18 ID:YGgacoJT
いいなあ、J職は。
とっとともっといい派遣会社に行け。

987 :.:04/01/12 08:38 ID:Xu2ALgp3
.

988 :.:04/01/12 09:16 ID:Vbk/RkvN
.

989 :.:04/01/12 09:16 ID:Vbk/RkvN
.

990 :.:04/01/12 09:17 ID:Vbk/RkvN
.

991 :.:04/01/12 09:17 ID:Vbk/RkvN
.

992 :.:04/01/12 09:18 ID:Vbk/RkvN
.

993 :.:04/01/12 09:18 ID:Vbk/RkvN
.

994 :.:04/01/12 09:20 ID:LWHmC8it
.

995 :.:04/01/12 09:22 ID:LWHmC8it
.

996 :.:04/01/12 09:22 ID:LWHmC8it
.

997 :.:04/01/12 09:23 ID:LWHmC8it
.

998 :.:04/01/12 09:23 ID:LWHmC8it
.

999 :.:04/01/12 09:25 ID:OJhJfN0F
.

1000 :.:04/01/12 09:26 ID:OJhJfN0F
.

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

186 KB
★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)